日前，新东方年会上，6名员工演唱《释放自我》（改编自沙漠骆驼）的视频疯狂刷屏。歌词中吐槽了用户体验不佳、管理者不作为等“大公司通病”，引来不少网友调侃：“表演完估计你直接被开除了”。与众人想象不同的是，他们非但没有受到公司的惩罚或领导责怪，董事长俞敏洪还奖励了该团队12万元现金，并发微博力挺。

除了创意的年会吐槽，宋城演艺在年假通知中称，给30周岁及以上未婚单身女员工15天春节相亲假，希望员工能先安居再乐业。此福利一出，引发网友拍手叫好。

如此看来，经历了“资本寒冬”的洗礼，创业公司虽压力重重，但创意吐槽年会、别样的年终福利依然振奋员工之心。不少创业者表示，大环境不佳时，这样的激励尤为珍贵且必要，积蓄力量之后，2019再出发。

青年报记者　明玉君

俞敏洪力挺吐槽员工并予以12万元奖励

“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”、“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”，“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”……这几天，新东方年会节目《释放自我》实实在在释放了一把热度，因其歌词直抒胸臆，“容易引起极度舒适”而在朋友圈等平台上疯狂转发。

当众人为主创团队捏一把汗时，新东方教育科技集团董事长俞敏洪在微博转发这一视频，并表示要予以奖励。“年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面吐槽老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

除了俞敏洪力挺这几位员工之外，当天，“新东方招聘”也在知乎平台回应称，这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

“俺来也”吐槽年会拉近关系凝聚人心

当新东方年会节目引发众说纷纭时，“俺来也”团队年会也在创意与吐槽中传递了快乐与力量。据创始人孙绍瑞介绍，公司年会在嘉兴南湖举行，参观南湖革命纪念馆，缅怀革命历史的同时，也让团队倍受鼓舞。

当晚除了一年一度的“老孙”脱口秀外，员工们还以吐槽形式表演了他们眼中的创始人，效果很好，将现场气氛推向了最高潮。对于吐槽的年会形式，孙绍瑞表示赞同，在他看来，忙碌和拼搏一年下来，大家都很疲惫，吐槽是很好的释放和减压方式。同时，这也与“俺来也”的企业文化价值观一致，营造共同创业的氛围。“正所谓哈哈一笑间，拉近了彼此的关系。”孙绍瑞笑着说。

回顾年会上那些热情洋溢、充满欢声笑语的画面，孙绍瑞感慨万千。他坦言，相比资本的寒冬，这样的团队激情更显珍贵，大家凝聚在一起，为新一年的奋发做好了准备。“我也会为团队提供更多发挥创意的机会和空间，希望明年的年会更加有趣，凝聚人心。”

[年终福利大盘点]

“简单粗暴”年终福利型

15天春节相亲假一年内领证年终奖翻倍

相比热闹非凡的年会，各创业公司推出的年终福利也是创意满满，人性化十足。“为关爱女性员工，公司给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假（含7天春节假期，另8天为带薪休假），用于回家相亲，如有需要可申请延长假期。在2019年12月31日前领取结婚证的，公司予以2019年年终奖翻倍的奖励。”日前，宋城演艺下发的假期安排通知，体现了对单身女员工的极大关怀，就引发了网友们一片叫好。

此假期福利是否会影响公司发展？　外界交口称赞之时，也有人持疑惑态度。对此，该公司人力资源部给出了回应，称“公司一点儿也不亏，这是给员工的福利，希望她们能先安居再乐业”。

带团队做皮肤管理让每个人都变美

2018年，面对资本寒冬及愈来愈激励的竞争，JO+高端生活管家创始人蒋逸雯沉着应对，带领团队推出了多元化服务，深受客户认可。业务逆势而上的同时，对于员工年终福利，她也毫不含糊。“我是简单粗暴型，往年年终都是给钱、给股份，今年送他们去做皮肤管理。无论男女员工，要让每个人都变美。”蒋逸雯笑着说。

在她看来，身体健康才是第一位的。虽然团队比较年轻，但无奈平时工作节奏快，压力大，员工很难有时间保养和护肤，为此，她与专门机构对接，为员工提供健康体检、皮肤护理等福利，希望大家变美的同时，拥有好心情。

“虽然一开始有点半推半就，想拒绝，但当弄完之后，他们很欣喜看到自己的变化，都很开心。”谈到当前市场的严峻，蒋逸雯坦言，资本寒冬之下，大家心情多少也会受到影响，但她鼓励员工们做好准备，迎接新机遇。“年还要好好过，我们还为大家准备了红包、年货等，一路走来就像家人一样，携手同行。”

年货代替年终奖型

相比往年的年终现金奖励，今年上海牛骨金融信息服务有限公司的员工们收到的是充满过年氛围的年货，如水果、花草券等。对于这种调整，创始人张珣坦言，在寒冬下，保存实力，活下来才是关键。

“好在员工们对此表示理解，大家对经济环境有预期，同时对我们所做的事业充满了信心，都愿意留下来，继续一起奋斗。”在张珣看来，作为创业者，首先要先考虑带领团队度过难熬的阶段，但也要通过适当的激励让大家满怀斗志走下去。

他透露说，除了发年货，公司还组织员工一起去迪士尼团建。一整天的相聚，吃在一起，玩在一起，聊在一起，加深了团队成员彼此的相互了解，也增强了凝聚力。“现在回想起来，还有种意犹未尽的感觉。适当的放松之后，2019，我们将砥砺前行，共同迎接挑战，将创业进行到底。”对于未来，张珣充满了信心。

其他年终福利类型

乔迁新址，为员工创造更好的办公空间

2018年底，上海大岂网络科技有限公司迁入番禺路新址。宽敞明亮的办公环境、自由简约的装饰风格都让员工们眼前一亮、欣喜不已。创始人王向导的内心也充满了感慨，在他看来，有难同当，有福同享，是团队一起干事业的内核所做。虽然市场竞争激烈，但他尽可能为员工提供福利，创造优质的办公空间，也是对员工很好的激励。

相比红包，年终培训更受员工欢迎

“我们的年终福利更多体现在员工培训方面，在工作坊、研修班和沙盘模拟培训方面投入较多。”PECO独立设计创始人王培泽表示，相比于传统的红包、礼物，培训的形式更受员工欢迎。在她看来，团队成员普遍年纪较轻，是提升能力和锻炼成长的好时机。

青年报记者　明玉君

来源:青年报