青年报·青春上海记者 郭颖

任天爱是上海电力大学应届毕业生，突如其来的疫情，打乱了她求职的节奏。

“我4月中旬开始找工作，受疫情影响，春季校园招聘会推迟、招聘单位少、职务选择面小、公开招聘公布的工资待遇与去年10月校园招聘会同类职务提供的工资待遇相对低一些，优质岗位竞争更激烈。”这些，都成为摆在任天爱面前的难题。

所幸的是，聚焦大学生重点群体就业工作，自今年3月起，浦东新区2020年应届毕业生在线就业服务月在“云招聘”平台展开。

抱着试一试的想法，任天爱在浦东就业“云招聘”平台上，填报了个人信息，并在线投递了简历。没过多久，就等到了企业回复。经过线上和线下总共三轮面试，最终，任天爱与上海华虹（集团）有限公司达成就业意向。

“我的同学们大多都是通过线上招聘会联系到了单位，然后线上线下面试。”任天爱告诉青年报·青春上海记者，相比线下招聘，线上更加方便直接，比如说，对于薪资、目的、要求，同类型的单位一搜索一筛选就都有了，线上面试也比较方便，不用跑来跑去。

线上面试往往10分钟内就能结束，如何提高成功率？任天爱支招：如果是用浦东就业微信号上的，就是企业方邀请面试，在微信上会有消息提示，点进去直接就是视频面对面。“应聘者多的情况下，企业往往会选择平台上先视频面试，面试时间会很短，面试完即刻就能收到企业是否有录用意向的反馈信息。”

任天爱认为，其实无论线上还是线下面试，成功率高的话还是因为应聘者本身优秀。“履历要提前准备好，图文并茂可以更快让面试官了解到你的过去经历。经历越丰富越好，可以浅谈与工作岗位相匹配的部分。”

青年报·青春上海记者获悉，浦东新区2020年应届毕业生在线“云招聘”平台展开以来，已累计举办20余场在线专场招聘会，涉及IT及信息服务、生物医药、汽车服务等多个产业专场以及张江、外高桥、临港等多个区域专场；4月中旬，浦东国企专场的高校毕业生在线招聘会成功举办，共有18家集团公司下属52家国资国企参与，提供岗位500多个，吸引到来自全球300多所高校的近5000名应届毕业生求职，竞争最激烈的岗位应聘比达到180:1；4月下旬，联合浦东新区团委、青联以及工商联分别举行青年专场招聘会和民营企业应届生专场招聘会，近50家企业参会，推出400余个岗位；5月上旬，首次针对应届生举办社工专场招聘，33个街镇共推出66个岗位，招聘251人。通过跨部门协作，浦东新区将更多符合应届毕业生特点的企业和优质岗位引入“云招聘”平台，链接各大高校，精准匹配企业发展与应届毕业生求职的双向需求。

下一步，浦东新区将支持事业单位加大纳才力度，录用高校毕业生比例不低于招聘总量的70%，扩大“三支一扶”等基层服务项目中的高校毕业生规模，鼓励更多大学生到基层就业。同时，整合浦东各方资源，针对高校毕业生，深化智慧就业服务平台，促进毕业生就业需求与用人单位岗位精准对接。

青年报·青春上海记者 郭颖

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报