青年报·青春上海见习记者 陈嘉音 资料图

网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员……2019年至今，我国先后发布了三批共计38个新职业。

今年10–11月，上海团市委、市服保办联合上海社会科学院成立课题组，由社会学研究所研究员曾燕波担任组长，对1250名35周岁及以下新职业青年进行问卷调查和个案访谈后，于昨天发布了一份《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》。本次调查的新职业群体主要有网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员（如人工智能训练师）、其他新职业青年（如新型职业农民、农业经理人等）。

 农村来沪的新职业青年占一半 

新职业青年中，城市户口的占55.3%，父亲城市户口的占53.1%，母亲城市户口的占51.9%。在新职业青年中，城市户口比农村户口只多了5个百分点。

进一步研究发现，户口类型和年龄、收入、职业类型等没有相关性，而和学历、性别、婚姻状况有相关性。上海非农户口中的女性高出男性12%，外地非农户口的女性低于男性25.8%；非农户口中大学本科占比最高，其次为大学专科/高职；上海非农户口中的初婚有配偶的占多数，其次为未婚；而外地非农户口中的新职业青年最多的是未婚，再次是初婚有配偶青年。这些情况可能均和新职业特征的稳定性、风险性和公众认知程度相关。

 多数新职业青年的收入在5-20万元 

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2019年全年总收入（包括奖金、理财等所有收入）在5万元以下的新职业青年占15.4%，5--10万元的占44.5%，10--20万元的占29.3%，20--50万元的占8.2%，50万元以上的占2.6%。

从青年选择工作时对收入、福利、职业稳定性等的重要程度的认同情况可以看出，青年对“收入”“福利”“职业稳定性”“较多的发展空间”“良好的工作环境”“兼顾家庭”“公平竞争”“单位所在城市”等最为看重。

在认知中，新职业青年认为自己家庭经济条件在本地处于非常好水平的占2.9%，认为比较好的占7.9%，认为一般的占60.3%，认为不太好的占18.8%，认为很不好的占7.9%，认为还不好说的占2.2%。

并且，近10%的新职业青年没有签订正规劳动合同。从职业类型来看，体力劳动者签订正规劳动合同的比例最低（72.7%），其他职业均在90%以上。

 半数新职业青年专业完全不对口 

数据显示，新职业青年所从事的职业和所学专业完全相关的占16.8%，部分相关的占38.7%，不相关的占44.5%。其中，学历越高，专业相关程度越高；职业为专业技术人员的相关程度高于其它职业，但是不相关的也占14%，高级管理人员的相关程度高于中级管理人员，中级管理人员高于普通职员。

在新的岗位，青年们渴望接受专业培训，助他们更快上手。然而，问卷调查显示，在现在的单位，约70.4%的青年接受过职业培训，没有接受过职业培训的占29.6%。调研人员呼吁，加强新职业青年入职业前和职业中的定期培训工作，不仅对青年发展，而且以新职业企业的发展有更长久利益，因此，有效推进新业态从业青年职业培训和技能培训，切实提高新业态从业青年的职业素养和择业水平。

近10%没有签订正规劳动合同 

目前新职业青年劳动合同签订情况：签订正规劳动合同93.3%，代签合同1.7% ，书面的经济协议1.2%，口头协议1.0%，没有任何劳动合同2.9%。从年龄上看，年龄越大，签订正规劳动合同的比例越高，16—20岁、21—28岁、29—35岁、36—40岁所占比例分别是83.3%、92.6%、94%、95.2%。

生活“稳定”者签订正规劳动合同的比例高，初婚有配偶的青年签订正规劳动合同的比例最高（96.8%），其次是未婚青年（92.9%），同居、再婚有配偶、离婚、丧偶青年签订正规劳动合同的比例均在80%以下。从职业类型来看，体力劳动者签订正规劳动合同的比例最低（72.7%），其他职业均在90%以上。

当问到新职业青年在就业单位享受保险和公积金的情况时，有保险有公积金的占76.4%，有保险无公积金的占9.9%，无保险有公积金的占6.0%，无保险无公积金的占7.7%。

 个人价值实现是最主要的职业选择动力 

新职业青年选择当前这份工作的最主要原因：考虑“发展前景”的最多，占四分这一（25.0%），接下来是“工资待遇”（21.2%）、“工作地点” （13.2%）、“工作自由度高” （12.5%）、“兴趣爱好”（8.2%）、“家庭原因”（7.2%）、“入职门槛低”（4.8%）、“其他”（7.9%）。

其中，城市户口的青年首选“工资待遇”的比例要高于农业户口，高出8.4个百分点；首选“发展前景”的外地户口青年的比例高于上海本地户口青年，高出13.2个百分点；首选“工作地点”的上海本地户口青年的比例高于外地户口青年，高出13个百分点。

从数据可以看出，发展前景是青年最为看重的，尤其是农业户口青年更加看重发展前景；本地青年对工作地点、工作自由度、家庭原因等的看重程度明显高于外地青年。

 新职业工作强度远高于其他职业 

当前，职业青年加班现象比较严重，2017年对上海市青年进行的社区抽样调查发现，有17.9%的青年表示每月工作超22天，26.9%的青年每周工作超过正常的40个小时。在本次调查中，41.3%的新职业青年每月工作超22天，47.8%的新职业青年每周工作超过正常的40个小时。

新职业青年的弹性工作制度和高校、科研单位不一样，这和工作性质和工作稳定性有一定关系，有的职业不在体制内的，这时的弹性直接对应收入和稳定性。问卷调查发现，每天按上下班时间到单位办公的新职业青年占85.1%，正常上班，但是主要在外面跑的占11.8%，居家办公，每周定期到单位几次的占1.9%，居家办公，有事才到单位的占1.2%。

专家建议，互联网经济的发展已然催生了各种灵活就业方式，如人才租赁、短期合同、自我雇佣、远程工作、灵活工时、岗位分享、压缩工时和年工时考核等。应合理引导企业或者机构采取平台式、协作式的创新模式，在工作内容、工作时间、工作强度、接包方的评价标准上予以适当引导，为接包方营造公平竞争环境，也应在合理劳动定量、定额的基础上实行弹性工时制以解决平台从业者的过劳问题。

青年报·青春上海见习记者 陈嘉音 资料图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报