【编者按】

人能尽其才则百事兴。青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

青年报·青春上海记者 陈晓颖/文 杨诚 张璐/视频、剪辑

“在葛兰素史克的全球布局中，企业文化是实现战略的重要行为准则，更是面向未来的发展要求。”作为以创新为导向的跨国企业，葛兰素史克一直将企业文化置于其全球战略和产业布局的重要地位。葛兰素史克（中国）投资有限公司人力资源部负责人施慧敏介绍了企业文化对葛兰素史克发展的重要性。

施慧敏表示，企业文化在公司人力资源管理中起着举足轻重的地位：无论员工招聘、绩效管理还是管理系统，都要保持每位员工的价值观与公司价值观步调一致，与业务流程一致、与市场配置一致。

施慧敏用“培养决策指引型人才”描述公司现有的人才培养制度：从基层员工，到管理团队、部门、区域的员工，葛兰素史克给予不同职阶人才不同项目进行培养，在培养面向未来的领导型人才方面，探索出了一套卓有成效的培养体系。员工作为个人贡献者，能够在贯穿业务流程的企业文化氛围中得到定制化的个人能力。

在葛兰素史克引才流程中，企业人事将招聘员工的形式逐渐转化为“销售岗位”“宣传岗位” 主动为岗位“带货”。如今企业岗位以多媒体形式更生动、更立体。施慧敏以2020年校招为例介绍说，招聘应届生通过多元的短视频呈现企业特色，引起求职者代入感，融合创新元素提升应届生招聘的获得感。

青年报·青春上海记者 陈晓颖/文 杨诚 张璐/视频、剪辑

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报