青年报·青春上海评论员 郦亮         

今天上午，上海市十五届人大常委会第四十二次会议正式表决通过《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。其中明确，全社会应当共同维护公平就业环境。任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。由于人大的《决定》具有法律效力，是目前有关“反歧视招聘”的权威说法，所以新冠肺炎康复者在应聘时应该可以吃下一颗定心丸。

在最近一段时期的企业招聘中，“历史无阳”近乎成为不少企业为应聘者设立的一个“隐性门槛”。一些人因为感染过新冠而丢掉工作，又因为有阳性历史，在应聘时被招聘方担心“复阳”而四处碰壁。

不少新冠康复者就此陷入困顿。不仅工作没有着落，生活上也常常要忍受异样眼光。这种痛苦是全方位的，应聘被拒，经济断了来源，重启生活的努力被迫停滞，心理上的冲击更是不可小觑。有心理学家说，要重视新冠康复者的“病耻感”，因为屡受歧视，有的人不敢出门，不敢与人接触，甚至不断反省为什么得病的是自己。有一种说法认为，病毒走了，但一些新冠康复者的生活依然病着。

所以破除歧视招聘上的歧视壁垒，给新冠康复者一个公平的应聘环境，并以此为突破口，扭转社会上歧视有传染病病史者的风气，势在必行。在此次上海人大常委会作出促进就业工作、反对招聘歧视的《决定》之前，7月13日国务院常务会议在部署加力稳岗拓岗的政策举措时也明确指出，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。就此，从国家到地方，一整套反歧视招聘的规定已经形成，新冠康复者应聘工作，回归正常生活，有了切实的保障。

不过应该看到，无论是决定的发布，还是举措的出台，都具有一定的强制性，一些企业可能迫于压力不敢以新冠阳性为由拒绝求职者，但心结尚未完全打开，这些康复者一旦入职，其从业环境也是令人担忧的。还有生活之中无处不在的歧视，仍然会对康复者造成极大的困扰。所以要彻底铲除歧视，除了出台各种硬性规定之外，还需要从认识上加大力度传播关于新冠病毒的科学知识，很多误解亟待破除。

新冠病毒的危害的确是严重的，尤其对于一些患有基础性疾病的老年人来说，可能是致命的。所以我们国家对于新冠的防控才会如此重视，至今仍然坚持“动态清零”的方针不动摇，这也是一种对人民负责的态度。但如果人们就此把新冠视作绝症，以为得了新冠就会产生“终生后遗症”，一辈子就毁了，这是毫无科学根据的误解。临床已经表明，新冠的治愈率很高，而且复阳者很少有传染力。所以“谈新冠色变”大可不必，也是错误的。对于病毒我们当然应该重视，时刻保持警惕，而对于新冠康复者，应该给予他们更多“欢迎回归”的包容和温暖，大家勠力同心地开启新的生活。

青年报·青春上海评论员 郦亮

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报