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青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

稳就业是重要民生问题，随着互联网快速发展，直播不仅可以带货，也可以带岗。随着这一新业态的发展，互联网平台上也出现一批直播带岗主播，为求职者和企业搭建线上沟通的“云端桥梁”。在第十四届全国政协委员、第十三届上海市政协副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任、上海公共外交协会会长周汉民看来，这些直播带岗主播为促进就业作出了积极贡献，可称为“互联网招聘师”。

但他同时认为，这一职业也存在标准不清、身份不明等尴尬问题，不利于长远稳定发展。在数字时代背景下，依托网络平台，人力资源的配置方式产生了前所未有的变化，建议适时考虑将将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。

▍ 直播带岗可在线解答求职者关心的问题，消除信息不对称  ▎

在初入职场的当下，大量高校毕业生都有不同的求职迷茫和困惑。以上海宝山为例，为助力宝山“北转型”，大力促进高校毕业生就业，宝山区通过直播带岗活动，让大学生能有更多机会和用人单位直接沟通。主播们现场推荐岗位，供大学生、青年等就业群体在线物色合适的岗位。

与此同时，近年来，不少用人单位和招聘平台，将线下的招聘会搬进了直播间，尤其是借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗，有效地带动了蓝领劳动者、大学毕业生等一大批人员的就业。

周汉民认为，与传统招聘相比，直播带岗一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低企业招工成本；另一方面求职者一键即可投简历，通过直播间和用人单位互动，了解任职要求、薪资待遇等，还能通过直播直观感受工厂工作环境等，用人单位也可以在线解答求职者关心的问题，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。以某短视频平台的直播招聘为例，去年已经吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年的新春招工会就有江西省、吉林省、苏州市、青岛市等十多家省市区人社局走进“快聘”直播间，与公益主播、企业等组织落地近百场直播专场招聘。

周汉民指出，从这些“互联网招聘师”的构成来看，他们中有的来自地方人社部门的公务员，有的来自人力资源机构的工作人员，也有非人力专业的普通群众。主播队伍存在从业门槛不高、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题，导致稳定性、持久性不足，限制了其带动就业的能力。

▍ 建议制定直播带岗行业服务标准，明确直播带岗主播的职业分类  ▎

为更好地规范直播带岗，促进直播带岗的发展，周汉民建议，将“互联网招聘师”纳入国家新职业。

他介绍说，2020年，互联网营销师成为新职业，并纳入《国家职业分类大典》。虽然“互联网招聘师”与互联网营销师有部分相似，如一名带货主播一场直播能卖上千万元的货品，一名直播带岗主播一场直播能吸引几十万人在线观看、几万份简历投递。但与带货主播相比，直播带岗的主播在推介的“产品”上有很大区别，一个是货品，一个是岗位；另一方面，带岗主播还需要主播具备一定的人力资源相关的专业能力。“此外，同样是从事人力资源招聘，直播带岗的主播与专业的人力资源管理师也有一定的差异。除了要具备人力资源师所要具备的一定专业知识，还要具备互联网营销的相关知识，需要具备综合的能力。”

因此，周汉民建议明确直播带岗主播的职业分类，解决直播带岗主播的执业管理问题，促进直播带岗新业态可持续发展。

“还可以从国家层面建立互联网招聘师的准入制度。建议有关部门在充分走访调研基础上，如汇集人社部门、互联网平台、招聘企业、人力资源机构等参与方共同探讨，总结经验，逐步建立互联网招聘师执业资格准入制度，规范互联网招聘师的执业行为，让互联网招聘师持证上岗，提升这一群体的专业能力和综合素质。”此外，周汉民还建议，完善畅通互联网招聘师的职称晋升渠道。建议国家在建立互联网招聘师执业资格准入制度的基础上，完善互联网招聘师的人才评价标准，畅通其晋升制度，提高职业从属感，形成职业的社会认同感，这不仅有利于形成稳定的互联网招聘师人才队伍，还有利于直播带岗新业态的发展，更好地为各地就业服务。

最后，周汉民建议，制定直播带岗行业服务标准。在直播带岗主播职业分类未明确前，建议有关部门鼓励行业协会等机构和组织，结合一些互联网平台近年来的探索经验，如短视频平台在蓝领工人招聘的实践，建立直播带岗行业或组织标准，规范直播带岗主播服务流程。这有利于提高直播带岗服务的质量，促进直播带岗新业态的发展，更好地带动群众高质量充分就业，也为将直播带岗主播纳入新职业奠定基础或积累行业经验。

青年报·青春上海记者 范彦萍

编辑:马鈜

来源:青春上海News—24小时青年报