青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

本次中国品牌日期间，有38家中央企业独立参展，一个个“大国重器”闪耀中国品牌博览会，集中展现了这些央企代表的中国最尖端制造业水平。央企历来是大学生求职的“香饽饽”，有志青年如何求职央企？

  == 央企重视青年人才招聘和发掘 ==  

“我们今年在全国招收了300多名应届毕业生，进一步加大了上海本地大学生的招聘力度。”中船集团旗下外高桥造船人力资源部部长助理马晓伟告诉青年报·青春上海记者，“我们会招收上海交大、上海海事大学等院校船舶、机械、电气、计算机等专业的学生，为硕士生准备了研修生岗位让他们提前熟悉了解公司，而博士生则采用管培生的方式。所有新人都有培训考核，集中轮岗，分配部门时双向选择，为所有员工提供多元化的职业发展通道。”马晓伟认为，外高桥造船作为央企，承担的国家使命战略、事业平台和福利待遇等还是很有吸引力的。

除了人才招募，央企还十分注重对青年人才的发掘。作为国家城乡建设的主力军，华建集团1万名职工中，有6000名青年。为了推陈出“新”，华建集团此番举办了“智设计·创无界 ”首届职工数字科技创新大赛发掘青年智慧，并且表彰了青年职工岗位建功。

在大赛的火热进程中，华建的“创意尖子生”们创造了众多创新成果。短短一个月的时间，大赛组委会就收集到了创意作品94个，涵盖智慧设计、数字化平台、大数据应用、管理数字化、建筑经济、CIM、虚拟现实等各个技术方向。

华建集团党委书记、董事长顾伟华认为，大赛涌现出的优秀创意人才团队，将成为推动集团高质量发展，助推企业科技创新和行业革新的生力军。

  == 上海工培生培养“卓越工程师” ==  

记者了解到，国务院国资委网站目前已经发布了多则招聘公告，中国林业集团、华润集团、国家能源集团等央企正在招聘。

此外，据市人才工作领导小组办公室介绍，2023年上海工程师选调培养生项目选调工作也已经启动，遴选优秀应届毕业生到在沪央企、本市地方国企等企业一线工作培养，旨在通过制度性安排，为具有“卓越工程师”潜质的优秀工程领域专业技术人才提供高质量的就业岗位和专业发展环境，建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。计划首批专项选调200名左右优秀应届高校毕业生。

选调岗位一般为本市承担重大项目或重点任务的重点企业一线工程专业技术岗位，具体包含集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、先进制造、建设交通、网信安全等类别方向。

值得关注的是，工培生正式录用后，将“一人一策”制定培养方案，参与为期不少于两年的基层培养锻炼，在重点产业、重点行业、重大工程、重大项目、重要任务和科技前沿成长历练。

青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报