青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

使用机器人操作，一律远程运维的“智慧工厂”；用“不安全屋”打造安全培训模式；推出“安康云”安全生产监督管理系统，实现 “安全隐患随手拍”信息化……

虽然上海安全生产形势总体保持平稳，但安全事故时有发生，安全风险隐患不容忽视。市总工会今天召开的上海工会促进安全生产工作会议上，制定出台各级工会组织促进安全生产工作10条意见，为职工生产安全编织一张“安全网”。与此同时，本市多家企业也分享了自己杜绝安全隐患的创新模式。

营造真实生产现场

  用“不安全屋”打造安全工厂  

上海三菱电机·上菱空调机电器有限公司的生产模式主要包括流水线作业、个人化生产和专用设备操作等。据该公司发言代表介绍，该公司每年 3—7 月份生产旺季时，会使用大量外包工进入流水线作业。这些外包工普遍学历层次不高，整体综合能力较低。虽然经过短期作业培训和三级安全培训后可直接上线，但危险源辨识能力缺失存在潜在安全风险。 也因此，该公司创新工作思路，创立了“不安全屋”安全培训模式，进一步提升员工危险源辨识能力，为安全生产管理再“上一道保险”。

据其介绍，“不安全屋”通过模拟现场流水线作业工艺布局和车间实际工作环境，使职工在“不安全屋”培训中掌握的安全生产知识能无缝衔接到实际工作中。“不安全屋”设置了设备维修操作和流水线作业两个模拟区，有三个假人在假装作业，就像是真实生产现场的“翻版”，隐藏着生产现场常见、易忽略的安全隐患近百处。如气动枪软管过长，易绊脚；回火器未标明更换日期；钻床手柄损坏，钻床运动部位无防护罩等情况。就连现场张贴着的一张破旧宣传画，实际上也暗藏了5S方面的不符合项。非常考验受训员工辨别安全隐患的意识和能力。

据介绍，“不安全屋”运行模式经过精心设计，设置了“4+3”专项培训考核机制。“4”是指设备、作业、护具和5S四大类现场问题，据此设计出相应的“不安全屋”考核表。“3”是指受训员工进入“不安全屋”后，训练考核共有三轮。第一轮由员工自行查找，第二轮由培训师提示查找，最后一轮是培训师告知受训员工未查找出的问题点，并对受训员工对应的知识盲区进行强化培训。对于考核不合格的员工，会安排复训，直到合格为止。“根据受训员工反馈，通过连续三轮的测试培训后，他们在观看、参与、体验的过程中，会对事故的危险性和引发的后果有着更为深刻感受和理解，危险源辨识能力明显提高。”

目前，自“不安全屋”运行以来，培训员工已达7300余人次，实现了全员参与覆盖。员工的安全意识及危险源辨识能力有效增强，该企业连续多年安全生产事故为零。

建设智能工厂

  用科技保障职工安全  

宝山钢铁股份有限公司的发言代表介绍说，2015年起，企业就大力推进“四个一律”，即：操作室一律集中、操作岗位一律机器人、运维一律远程、服务环节一律上线，打造少人化、无人化现场。积极落实集团公司万名“宝罗”机器人上岗计划，工业机器人应用总数已达1100台套，机器人密度在国内钢铁行业稳居第一，累计将2800余名员工从重复、繁重、恶劣的环境中解放出来。

针对传统炼钢高温、噪声、烟尘环境，2018年宝钢股份应用连铸多功能机器人，完全替代了现场人工操作，在国内首次实现了炼钢作业自动化，将传统炼钢变成了智慧炼钢。以往的钢铁检化验需要职工频繁大量地搬运试样，负荷大，内容重复，暴露于危险环境频度高。2022年，该公司则实施全球首套厚板试样加工自动化改造，新上岗9台“宝罗”机器人通过视觉定位进行作业衔接，全流程无人调度，替代全部手动操作，人力投入减少50%，在消除重复繁重体力劳动的同时，安全实现了质的飞跃。

今天，总工会制定出台各级工会组织促进安全生产工作10条意见包含：定期组织职工开展安全生产大培训、大比武、大练兵，开展各类安全教育培训。推出快递骑手充电安全、网约车出行安全、燃气使用安全等服务职工实事项目；针对不同对象群体，利用“第一课”“微课堂”“直通车”“办案记”和“安博会”等宣讲安全生产工作；强化职代会民主监督，将安全生产和劳动保护工作纳入职代会、厂务公开和集体协商制度体系等。

青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报