青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

杨浦不仅有着风景如诗的生活秀带，亦有着高水平人才高地杨浦“人才秀带”。吸引人才，杨浦来真格的了，今天推出了三大重磅人才新政。

今天，杨浦在全市各区中率先召开2024年人才工作会议。会上，杨浦区委副书记、区委人才工作领导小组副组长周嵘对《杨浦区高水平人才高地建设实施方案》和三大人才政策进行解读和发布。“我们将打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区，打造三类特色鲜明的高品质人才社区。”

  ◆  创设人才合伙人制度  ◆  

今天，杨浦首发《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策。包括：聚焦杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展、人才安居“关键小事”做优做强三方面，并制定了相关行动计划和具体举措。

周嵘介绍，《杨浦区高水平人才高地建设实施方案》突出需求导向，建好产业人才库。紧紧对标上海高水平人才高地建设和本区确定的12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类。“我们以具有全球视野、引领未来产业方向、发展潜力强劲的高精尖缺人才为主体，形成本区产业人才库，建好国家级、市级人才蓄水池。”

坚持不拼重金拼服务，此次杨浦对标参照本市全球杰出人才优享服务，聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项设计有针对性的服务条款。

根据《杨浦区高水平人才高地建设实施方案》，在人才评选上，杨浦将充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权，为政府所谋与企业所需不匹配破局。在制度设计上，“以实绩论英雄”，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，全面激发企业引才用才积极性。

  ◆  推出引进人才专项奖励  ◆  

今天发布的《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》则探索形成更加开放灵活的教育人才引进激励机制，重点聚焦高层次教育人才和紧缺教育人才两大层次，围绕高层次学校管理人才、高层次教育教学人才、骨干人才、优秀人才和储备人才五大人才类别，配以引进人才专项奖励、每月租房补贴两项引才激励，叠加人才培育奖励。

如何引得进、留得住、用得好教育人才？根据该政策，杨浦拟为教育人才引进激励的区级人才提供专项资金支持，按照高层次教育人才、紧缺教育人才梯队分类，并对当年新获评相应荣誉或成果奖的优秀在职教育人才予以一次性奖励。此外，还拟根据人才类别及相应条件，每月给予新引进优秀教育人才安居租房补贴，减轻教育人才租房成本压力，进一步提升教师队伍获得感，保障人才安居乐业。

《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》则将打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区，三类特色鲜明的高品质人才社区。“同时，我们将通过给予人才分层分类支持，引导战略英才、国家级、市级英才、区级菁英等入住人才社区，努力将人才社区打造成创新人才成长发展、诗意栖居的社区典范。”周嵘介绍说。

青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报