青年报·青春上海记者 刘昕璐/文 受访者/图

清明小长假之前，由华东师范大学团委与BOSS直聘联合完成了2024年“卓越青年 职等你来”直播带岗活动，这成为今春上海校招直播带岗的首秀，一场直播下来成效斐然，学生投递简历超4400份，平均下来，每个岗位收到约14份简历。

  ◆  创新模式，凝心聚力促进大学生就业  ◆  

这是2024年沪上高校首场春季直播带岗活动，吸引了华为、美团、阿里巴巴集团、蔚来、小米、今日头条、新东方、猿辅导等114家世界五百强、上市公司以及重要行业关键领域重点企业参与，共带来招聘岗位320个。

促进大学生就业需要各方面的合力。为此，华东师大团委打造出以“我为同学做实事”为核心的“毕业生代表朋辈带岗+基层团干部联动带岗+名企央企进校说岗”的复合型线上招聘求职新模式。

现场，青年主播团中最年轻的一位是来自生态与环境科学学院的大四毕业生邱博然，如今已直博到北京大学。邱博然说，很高兴自己的第一份“工作”是来到直播间帮周围的同学找工作。另一位学生主播周雨洁也是一名即将毕业的研三学生，作为校研究生会执行主席的她用自己专业的播报全心全意践行“我为同学办实事”的初心。

直播活动邀请多位嘉宾参与，共同为大学生答疑解惑。荣获首届全国大学生职业规划大赛上海赛区教学赛道总决赛高教组金奖的罗艺老师，剖析了毕业生求职的外因探索及内在提升；心理健康教育与咨询中心专职咨询师叶子宁老师，从专业角度引导毕业生们正视求职心理压力，向毕业生们传授调节压力的“三大法宝”。在央企工作的张陈俊校友、华为上海研究所人力资源经理汤晓芸校友，也回到母校用各自丰富的职场经验回答毕业生们热切关注的问题，助力师大学子择业就业。

学生骨干还悉心了打造求职微课堂，录制视频分享面试穿搭、举止、仪表等获得offer的技巧。通过多视角、多主体的统整协同，让“过来人”指导“同龄人”，让“同龄人”更懂“过来人”，充分释放朋辈激励的正向效应。

  ◆  数智赋能，岗位信息触“屏”可及  ◆  

近年来，直播带岗成为匹配就业供需的新思路与新趋势。直播带岗能够实现快速、精准招聘，有效破解传统模式时间和空间的限制，在云端构建用人单位和应聘者的连接，拓宽就业工作的覆盖领域。

此次，华东师范大学直播带岗依据学科群与岗位性质划分为科创技术、教育管理、文化传媒等板块，最大限度优化岗位资源配置，增加求职有效供给。同时，依托BOSS直聘直播技术，实现主播讲解岗位信息与上架岗位需求的云端同步，通过实时互动的方式，学生能够直观地了解岗位信息、工作环境以及用人单位的企业文化。学生进入详情页即可查看岗位信息、一键投递简历，并与招聘负责人在线沟通。

不少学生表示，与传统的招聘方式相比，学校直播带岗具有更高的透明度和互动性，用人单位提供的岗位也与学生的专业更加相关，提高了找到工作的可能性。

记者获悉，这是华东师大第二年举办线上直播带岗活动，也是2024年沪上高校首场春季直播带岗活动，结合今年就业市场新形势新特点，锚定青年学生就业求职普遍性需求，力争做到就业路上不落一人。

为切实保障就业工作提质增效，在过去的一年里，学校团委积极发挥团组织贴近青年的优势，立足青年现实需求，实施全员、全过程、全方位的高质量就业助力计划。积极推进“大学生社区实践计划”，覆盖上海、广东、四川等27个省、市、自治区；依托“二十一世纪人才学院”与央企合作开展“项目制”人才培养合作，与浦东新区、奉贤区、闵行区等区签订青年发展和促进大学生就业合作协议；依托大学生就业引航计划、实习“扬帆计划”、志愿者服务西部计划等，助力青年学子深入基层，扎根基层一线；携手全校各院系开展求职-就业-实践系列培训、经验分享课程，为学生求职赋能。

此次直播带岗活动，又注入了岗位讲解，穿插选调生与政务实践宣介、就业微课堂等多角度、立体化、配套式就业支持服务与帮扶举措。“哪些企业有媒介投放岗？”“哪些企业有与数据挖掘相关的岗位吗？”在直播间的互动弹幕里，对于普遍关注的问题，毕业生辅导员、团干部作为青年主播耐心细致地解答，努力为毕业生创设更精确、更便捷、更智能、更高效的线上环境与直播体验，帮助毕业生提振就业信心。

青年报·青春上海记者 刘昕璐/文 受访者/图

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报