青年报·青春上海记者 顾金华/文、图

“谁不想每天与Labubu、Molly、Dimoo这些萌趣IP朝夕相处？哪怕加班到深夜，抬头看见满墙的潮玩手办，疲惫感都能瞬间消散！”23岁应届毕业生小林在社交平台发布的求职动态，引发无数年轻人共鸣。

近期，潮流玩具泡泡玛特的招聘信息在年轻群体中掀起“抢投”热潮，不少人将其奉为“梦中情司”。与此同时，胡莱游戏、九木杂物社等企业也纷纷围绕潮玩IP开放核心岗位，在招聘市场激起众多年轻人的关注。

月薪高达2万元？多元岗位释放机遇

在某招聘网站上，泡泡玛特的招聘条件极具吸引力。记者看到，泡泡玛特资深商品规划月薪最高可达2万元，13薪，并配套五险一金、绩效奖金、全勤奖等福利，要求有5年以上线下渠道商品运营经验；其陈列设计主管平均月薪1.3-1.7万元，需具有优秀的设计专业能力和审美，对潮流行业敏感；即便门槛相对较低的零售店员岗位，也能提供1.2万-1.5万元的月薪。这些优厚条件，让无数年轻人直呼“心动”。

21岁的大四学生小吴就是被吸引的一员，她是一名设计专业的学生，从小就痴迷潮玩。“看到泡泡玛特陈列设计主管的招聘要求，我觉得这简直是为我量身打造的。不仅薪资诱人，还能把自己的设计理念融入到潮玩陈列中，每天和喜欢的潮玩在一起，想想都觉得幸福。”小吴一边说着，一边展示着自己精心准备的作品集。

除泡泡玛特外，众多潮玩类游戏公司的招聘热度持续攀升，释放出大量优质岗位机会。胡莱游戏最新发布的潮玩营销主管岗位，月薪高达20-30K，优厚的薪资待遇令人瞩目。该岗位要求应聘者具备丰富的潮玩行业经验，还需要拥有优秀的数据分析能力与逻辑思维，能够熟练运用数据洞察市场趋势，以数据驱动精准营销决策。这样极具挑战性与吸引力的岗位要求，成功吸引了众多既精通运营策略、又怀揣潮玩文化热情的年轻人。

25岁的海归小李便是其中一员。在海外从事跨境电商多年的他，积累了丰富的市场运营与数据分析经验。出于对潮玩文化的热爱，小李毅然投递了自己的简历。“这个岗位就像是为我量身定制的。既能发挥我在跨境电商领域积累的数据分析和运营经验，又能投身热爱的潮玩行业。虽然竞争激烈，但我不想错过这个将专业与兴趣完美结合的机会。”谈到这份工作，小李充满期待。

同样，九木杂物社推出的潮玩工艺工程师岗位，月薪1万5~2万元，14薪。该岗位要求参与版型设计与制作、还要负责原创产品的跟进与优化等。22岁的小王是动漫设计专业，他表示：“能参与潮玩开发，这对我来说是一个难以抗拒的诱惑，我希望能在这里实现自己的设计梦想。”

光鲜背后也有挑战

然而，在投递简历的热情背后，部分年轻人已经开始感受到现实与理想还是存在着差距。

22岁的实习生小周在某潮玩玩具线下门店工作一个月后坦言：“以为能天天拆盲盒，结果大部分时间都在理货、补货，还要应对顾客的一些投诉，和想象中完全不一样。”这种落差感并非个例，在一些职场社交平台上，“工作和爱好不能画等号”“突破太难”等关键词高频出现。

23岁的设计师小孙，怀着满腔热情加入了一家潮玩设计公司。“面试的时候，公司展示了很多酷炫的设计案例，我以为自己也能很快做出那样的作品。”但现实却给了他很大的挫败感。他参与的第一个项目，一个方案就改了十几版，连续一个月都在和3D建模师沟通细节，既要保证创意，又要符合量产标准。“那段时间，我甚至出现失眠，开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”

小赵进入某潮玩企业后，负责与游戏公司的IP联动策划，由于项目周期短、节奏快，从业者需同时对接游戏策划、潮玩厂商等多方资源，协调难度极高。策划新人小赵说：“原以为能尽情发挥创意，没想到大部分时间都在处理各种沟通协调的琐事，项目进度紧张的时候，感觉脑子一片空白。”

潮玩企业的供应链管理岗位同样面临挑战。一位在潮玩企业工作多年的员工透露，为确保热门盲盒按时上市，供应链团队需在全球范围内协调原材料采购、生产排期与物流运输，一旦某个环节出现问题，就可能导致产品断货或库存积压。26岁的供应链专员小田对此深有体会：“有一次因为原材料供应商出了问题，我们整个团队连续一周加班到深夜，四处寻找替代方案，那段时间真的身心俱疲。”

专家：年轻人应让职业热爱与理性规划并行

在消费升级与文化创意产业勃兴的双重驱动下，中国玩具市场正迎来黄金发展期。随着玩具消费群体不断扩容，消费者对IP玩具的情感价值需求日益凸显，叠加本土企业在研发创新、产品工艺及IP商业化运营上的持续突破，潮玩等新型玩具品类如雨后春笋般涌现，行业发展驶入加速车道。

“当下，潮玩行业成为年轻人竞相追逐的热门赛道，兴趣驱动与高薪吸引构成了双重磁场。”上海就业服务专家、上海巾帼建功标兵、上海青展企业管理咨询有限公司创始人周敏指提醒，年轻人需审慎看待行业“高薪”标签，应结合市场动态与个人职业规划，理性选择发展路径。

据2024年人才市场展望与薪酬指南数据显示，2023年潮玩行业人才需求同比激增20.1%，位列人才需求增长最快的三大行业之一。

从人才需求结构来看，IP运营、营销策划、三维设计等核心岗位存在高达51.6%的缺口。周敏建议求职者聚焦专业能力提升，如系统学习3D建模技术、主动积累跨界IP合作实战经验。同时，国际化能力的培养尤为关键——以泡泡玛特为例，其海外门店收入达国内2.7倍，具备外语优势或海外工作经验的人才，在巡店督导、跨境电商运营等岗位更具竞争力。“潮玩行业的高薪并非触手可及，唯有将个人能力与岗位需求深度契合，才能实现职业价值与经济回报的良性循环。”周敏强调，年轻人可遵循“基层岗位沉淀→核心技能深耕→管理/国际化岗位进阶”的成长路线，将兴趣转化为不可替代的职场竞争力。

“潮玩行业迭代速度堪称‘以周计新’，消费者喜好瞬息万变。”也有专家建议，求职者可通过短期实习、兼职体验或关注从业者真实分享，提前了解岗位实际工作内容，避免因认知偏差产生心理落差。例如，意向从事潮玩设计的年轻人，可先参与小型工作室外包项目，积累实战经验。从业者必须保持极强的学习能力与市场敏感度。在求职过程中，应主动了解企业的IP孵化机制和人才培养体系，审慎评估职业发展空间。

在专家们看来，将兴趣转化为职业，需要扎实的专业能力作为支撑。令人欣喜的是，越来越多的年轻人正回归理性选择。24岁的小陈在收到某大型潮玩企业的offer后，选择先在本地潮玩工作室积累半年经验：“我想先深入了解行业运作逻辑，职业发展不能仅凭一腔热血，长远规划才是关键。”在他看来，在潮玩行业蓬勃发展的当下，这份审慎与理性，或将成为年轻求职者平衡兴趣与现实、实现职业理想的重要指引。

青年报·青春上海记者 顾金华/文、图

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报