青年报·青春上海记者 刘昕璐 通讯员 卞慧/文 受访者/图

适逢毕业季，许多大学生将陆续踏入职场，迎来“人生第一个甲方”。如何防范虚假招聘？劳动合同怎么签？试用期应该是几个月？何谓服务期？什么是竞业限制？懵懂的职场小白迫切希望得到专业的、针对性的解答。

6月19日，华东理工大学法学院副教授粟瑜为2025届毕业生带来劳动就业权益保障专题讲座，帮助毕业生绘制职场安全蓝图，解锁就业权益密码。

 ○ 这个讲座送给毕业生 ○ 

“你们即将迎来‘人生第一个甲方’，有人看到人工智能算法工程师百万年薪垂涎，有人可能入职后会遭遇‘弹性’试用期，还有的人一进单位就拿到了一份约定高额赔付的竞业协议，这种时候，如何应对？”粟瑜调动起大家的听讲兴致。

上海某AI公司招聘硕士生小王，约定试用期6个月，其合同为3年期。粟瑜老抛出案例，对于这位新进的算法工程师，试用期间的薪资只发正式岗的80%，且低于上海最低工资标准。同时也无社保，公司称“转正后补缴”。结果，到试用第5个月时，公司以“输出效率低”为由，将其口头辞退。

粟瑜分析称，这家用人单位的试用期相关约定有不止一处违法。在订立合同的前提下，3年及以上合同试用6个月、1到3年间合同试用2个月、1年以内合同试用1个月——这些关于试用期的时间约定是合规的。“试用期薪资‘打八折’已是‘底线价’，但不能低于本地最低工资标准。”同时，“转正之后再补缴社保”也不合法，因为社保是自用工之日起缴纳，而不是转正之日起。

另一关键是要明确试用期内被辞退的条件是什么。分析认为，法律支持这位试用期员工维护其合法权益，追偿工资待遇及相应社保等。

粟瑜还提醒忙于找实习机会的同学，不要通过收取高额中介费的中介方，寻求所谓“大厂”实习的机会，甚至轻信“有望转正”的承诺。

 ○ 上线网络精品课辐射更多学子 ○ 

从求职工作，从工作到离职，讲座针对毕业生进入职场后未来几年可能遇到的法律问题一一解答。

入职时——拿到offer就万事大吉了吗？毕业生就业三方协议和offer有什么区别？入职文书有哪些常见的“坑”？工作中——试用期如何确定？公司提供培训设置的服务期要求是否合法？碰了哪些“高压线”可能会遭遇单位合法解雇？离职时——保密或竞业限制协议怎么履行？怎样合法解除劳动合同？产生劳动争议如何维权？

听讲座的多是正在求职的毕业生。他们表示，求职时碰到的法律问题不少，但往往只是去社交媒体，或者问问学长学姐。

“其实，小某书上只是前辈经验的总结，不是权威的法律解读。粟老师的讲座既有案例分享与法条解读，还有很实用的操作指导，尤其注意结合理工科高校毕业生的就业方向与岗位，对我们就业帮助很大。”很多同学感叹道。

其实，近些年来，每年毕业季，粟瑜团队都会给毕业生开设相关讲座，帮助他们解决各种职场法律问题。起因则是粟瑜主讲的课程“劳动与社会保障法”的教学创新举措之一，也是高校承担社会责任、服务社会的有益探索。

粟瑜介绍，这个课堂解决三大痛点，“以连续5届、面向近600名法学本科生的问卷调查和个别访谈为基础，我们总结出课程教学的三大痛点问题——吸收难、应用难、创新难。”为此，粟瑜团队用上“五板斧”，从程内容重构、教学资源整合、教学方法综合、教学评价多维、课程思政引领5个方面，淬炼出一个全新的课堂。

这门课的衍生课程“大学生劳动就业法律问题解读”于2020年获批国家一流本科课程。其线上课程连续多年入选智慧树网“混合式精品课程TOP100”，辐射更多青年学子。

青年报·青春上海记者 刘昕璐 通讯员 卞慧/文 受访者/图

编辑：李宇婷

来源：青春上海News—24小时青年报