青年报·青春上海评论员 唐骋华

随着毕业季来临，超1222万应届毕业生告别校园，开启人生新阶段。在以“新鲜人”身份踏入社会的同时，他们也打开Z世代特有的脑洞，称自己进的第一家公司为“原生公司”、打的第一份工为“原生工作”。戏谑背后，折射出年轻人初入职场时的新鲜与兴奋，以及面对不确定未来的担忧。

新鲜与兴奋是可想而知的。初入职场的年轻人如同刚学会飞的鸟儿，首次展翅高飞，以不同于学生的视角打量大千世界，自然看什么都觉得新奇，有试一试、闯一闯的愿望。担忧也是可以理解的。毕竟是第一份工作，年轻人将在职场这口大染缸里浸染各种色彩——或许是明亮的，也可能是暗沉的，谁知道呢？也因此，年轻人仿照“原生家庭”概念，提出“原生工作”的说法，一定程度上是想用略带戏谑的方式，消解内心的隐忧。

仔细琢磨，不得不佩服这一届年轻人精准的洞察力和概括力。就像原生家庭会对人的一生产生深刻影响，在年轻人的社会化过程中，原生工作也起着重要的塑造作用。刚刚走出校园的年轻人，对职场上形形色色的明规则、潜规矩尚不熟悉，对人际交往中幽微复杂的暗角更是缺乏认知，而原生工作，正是他和现实世界短兵相接的第一个“战场”。他们在这个战场上习得的经验教训、思维模式、行为特征，大概率将产生持久影响力，甚至贯穿终生。

举例来说，如果原生工作充斥“宫斗戏”，那么哪怕这个年轻人跳槽去另一家公司，也会戴着固有的认知滤镜和新同事打交道。我们也都有经验，公司里那个热衷于“使唤年轻人”的领导，当年没少受老员工指使，干了很多杂活。当然也不乏正向的例子。我们经常能在网上看到，有人回忆在原生工作中得到关照，自己日后也成为关爱下属的前辈；也有人遇到了好的“带教老师”，在其言传身教下，养成了正直的职场人格。

从这个角度说，原生工作是年轻人完成社会化的关键阶段。年轻人对此也有清醒认知。中国青年报社会调查中心联合问卷网针对1334名应届大学毕业生进行的一项调查显示，受访者求职首选不是工资，而是自身兴趣（48.6%)和个人发展空间(48.4%)。这说明，年轻人确实将原生工作当作自己人生的重要基石，因此他们最看重的不是薪资。

希望职场不辜负年轻人期望，尤其要避免所谓的“原生公司创伤”。正向影响，会成为年轻人的宝贵财富，让他们感念。而新鲜血液的注入，也会让职场原有风貌改观。前一阵的热播剧《蛮好的人生》里，“职场老鸟”胡曼黎凭借对人情世故的精到把握及娴熟的职业技巧，极大地改变了薛晓舟这个职场新鲜人的命运。但另一方面，薛晓舟的专业与正直，也让偏爱“走野路子”的胡曼黎意识到自身短板，进而改善。

电视剧固然有理想成分，但也勾勒出一幅值得追求的“原生工作图景”——年轻人一方面要适应职场和社会，另一方面也要有超越性认识，不被一些潜规则裹挟，去实现正向成长，收获蛮好的人生。

青年报·青春上海评论员 唐骋华

编辑：陆天逸

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报