青年报·青春上海评论员 张逸麟

李强总理在今年全国两会的政府工作报告中提到，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。让老百姓对多放假、放好假有了更多期待。

落实和保障劳动者休息休假权，既是响应民众劳逸平衡的呼声，也是“反内卷”大环境下的重要切口。有研究发现，员工充分休假后两周的工作效率会较休假前有显著提高，最高可达35%。拥有充实的假期，不仅有效“充电”，也在一定程度上关系到家庭功能的维系、社会消费能力的释放以及文化艺术的繁荣。

同时要看到，民众对假期的需求也在升级，比如完整的休假权。近来“离线休假权”的热议，充分反映大家受够了“似放非放”“身放心未放”的“打折假”，科技的进步不该为远程滋扰提供条件。

对自主休假权的期待，也显示出大家不想被假期牵着鼻子走，陷入平时请不出假、放假出游又“一窝蜂”的两难局面。田轩代表关于“尽量不要调休，尽量扩大公共假期”的建议获赞无数，恰恰是人们希望避免“放假时折磨，过完假更折磨”的窘境。

此外民众也注重有保障的休假权。面对有些企业对制度选择性执行，对规则“漏洞”刻意利用，劳动者常常陷入举证困难、维权难度大等困境。对此人社部即将推动修订《职工带薪年休假条例》，进一步明细责任边界，打通维权通道。

正视民众对假期的合理诉求，不只是权利的回归，更需要制度的升级。跳出“一放了之”的简单逻辑，科学审慎地优化假日布局，有利于打破打工人“有假难休”“有休无感”的困扰，让假期安排更符合当代民众的生活节奏和情感需求，丰富假日的文化内涵。

以推广中小学春秋假为例，孩子们是松了口气，可家长们却犯了难。亲子假期不合拍，导致了景点虽有节目和福利，孩子却还是被困在家里的局面。为此赵皖平代表建议，把带薪休假制度的落实和中小学春秋假制度结合起来，统筹考虑。这样才能真正让家长带着孩子走出去，促进经济消费。

保障民众休息休假权，也需兼顾劳动者和用人单位，硬性指标和柔性引导并行。一方面严格落实带薪年休假和法定工作时间制度，对公然漠视、侵犯员工休息权的企业坚决依法处罚。另一方面也应考虑企业生产实际和负担能力，鼓励企业利用生产淡季安排集中休假，合理调配人力。有专家提议设置评价指标，对落实到位的企业给予税费减免、政策扶持等激励。用更精细、更可执行的制度设计，让企业从“钻不了空子”，转向主动推动带薪年休假真正落地。

好好休个假，是老百姓朴素的期待。而假期怎么放得更好，保障如何跟上，更考验落实中的严格执行，和布局中的绣花功夫。把简单的加法，做扎实了、做精细了，假期才有更多的承载与支撑，亿万劳动者也能从休假中提升获得感、幸福感、安全感。

青年报·青春上海评论员 张逸麟

编辑：张红叶

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报