青年报·青春上海记者 刘晶晶/文、图

5月18日，一款专门服务产业人才的AI智能体“青骐”在上海张江人工智能创新小镇的AI应用商店正式发布。它由上海浦东人才发展有限公司与上海智谱寰宇科技有限公司联手打造，也是张江首个国有背景、聚焦浦东重点产业、面向人才服务场景的智能助手。从此，张江科学城2.4万家企业、50万从业人才，多了一位“懂行”的AI搭档。

    ◤  三个高频场景  ◢    

把对的“人”和“事”连起来

在张江，集成电路、生物医药、人工智能是三大核心产业。企业扎堆，人才汇聚，按理说匹配应该不难。但现实恰恰相反，信息越多，找到对的那个反而越难。

对企业HR来说，简历像雪片一样飞来，可真正对口的却不多。尤其技术岗位，要求细、门槛高，光靠几个关键词筛选，很容易漏掉“真功夫”。对求职者来说，同样叫“研发岗”，做药的、做芯片的、做算法的，实际技能天差地别。仅凭岗位名称搜，往往会跑偏。

政策也是一样，各级人才政策、企业扶持措施散落在不同平台，用户得先自己“啃”完政策条款，才能判断够不够格。很多人嫌麻烦，直接放弃了。青骐智能体想解决的，正是这个“理解难、匹配慢”的环节。

上线初期，青骐重点围绕三个场景提供服务：帮人才找岗位、帮企业找人、帮大家找政策。听起来不新鲜，但它的做法不一样。

“以人找岗”是第一个高频场景。人才上传简历后，青骐智能体平台自动解析教育背景、项目经历、技能特长和求职意向，生成人才画像，并据此推荐匹配岗位。对于求职者而言，岗位推荐模式实现全新升级，告别传统单一的岗位名称粗放匹配，依托 AI 深度解析岗位核心内容与个人求职画像，实现精准智能匹配，大幅提升岗位适配度与求职效率。

第二个高频场景则是“以岗找人”。青骐智能体平台主打AI以岗找人智能匹配能力，企业可从企业人才库、牛人库精准筛选适配候选人，同步输出匹配度分析、推荐理由及多维度人才对比报告。同时，平台还搭载了岗位JD智写功能，可一键自动生成完整、专业的岗位描述，大幅节省HR文案编撰时间。

第三大场景，是智能找政策。青骐智能体平台结合人才画像、产业类别、企业发展阶段等信息，与政策库进行匹配，可以帮助用户快速了解可能适配的政策内容、基本条件和申请路径。

这三个场景对应的，正是企业、人才服务中最常见的链接需求。

    ◤  技术升级  ◢    

让AI真正服务于张江人才

如果说过去的AI更像一个“问答机器人”，那么青骐属于新一代的“任务型智能体（Agent）”，不仅能聊天，还能理解目标、调用数据、辅助决策。它也是智谱生态圈里，第一个落地浦东、专门服务人才场景的智能体。

记者了解到，以前的人岗匹配，本质上是“关键词匹配”——简历里有“Python”，岗位要求里有“Python”，就算对上。但青骐不一样，它背后用的是一套能“理解语义”的大模型技术，有即从“关键词匹配”到了“能力画像匹配”。针对集成电路、生物医药、人工智能这些强专业领域，平台还做了专门的“行业训练”，就像给AI补了专业课，让它能判断更准。

正式发布前，青骐智能体已在部分企业和人才中内测试用。多位参与试用的用户提到，平台带来的直接感受，是“少翻很多信息”。

一位集成电路方向的求职者反馈：“之前一直靠搜芯片、验证、嵌入式、软件开发这些关键词找工作，但搜到的内容很杂乱，很多岗位看着标题相关，点进去发现根本不对口。我的简历里只写了芯片测试相关项目经历，也没有刻意堆砌各类技能关键词，青骐智能体平台能从我项目经历里识别出我的验证流程、脚本能力和硬件协同经验，给我推荐的岗位贴合我的专业方向。虽然推荐的岗位数量不是最多，但匹配度很高，还能帮我挖到不少标题不显眼但很适合我的岗位，加上有清晰的推荐理由，我也能很快看懂这个岗位为什么适合自己。”

企业端的反馈也集中在初筛效率上。直观复星HR李女士表示：“平台能先把匹配度相对高的候选人排出来，还会说明推荐依据，比如项目经历、技能方向、行业背景。我们不会完全依赖系统判断，但它确实帮我们把第一轮筛选压力降下来了，后面业务负责人只要重点看几份简历就行。”她表示，在平台里，快速匹配到了岗位所需要的多位优质候选人简历。整体用下来，这个平台在初筛环节的提升非常实在。非常期待正式上线后，有了更多样本，能解锁更多分析维度。

试用过程中，部分用户也提出了优化意见，主要集中在新兴岗位识别和细分行业术语理解上。开发团队表示，平台会根据企业和人才的真实使用反馈，持续优化基于岗位和人才画像的推荐逻辑，让匹配结果更加贴近具体产业场景。

青年报·青春上海记者 刘晶晶/文、图

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报