年轻人在企业展台前拍照。

青年报首席记者 范彦萍/文、图

走进上海世博展览馆，今年WAIC最热的话题不是“AI能做什么”，而是“AI已经是我的同事了”。有些“新同事”年薪只要两三万元，不用交五险一金，还不占工位。挤进一个又一个展台后记者发现，这并不是玩笑。从制造业工厂到求职市场，再到每个人的电脑桌面，一批数字员工正在悄然上岗。经过今年的WAIC，人们不得不思考一个问题：当AI成为你的同事，你应该怎么和它相处？

  160个数字同事  

世博展览馆“两岸人工智能融合发展创新”展区，鼎捷数智的展位被围得水泄不通。展台上没有炫酷的概念视频，取而代之的是一个模拟的制造业工厂场景，产线、供应链、经营数据在屏幕上实时跳动。展区里最热闹的是一面墙，160多个面向制造业真实场景的智能体整整齐齐排列着。

它们不是通用聊天机器人，而是懂质量、懂设备、懂计划、懂供应链、懂人力的工厂智能体。鼎捷数智董事长特别助理张俊杰一边指向屏幕，一边向记者介绍：大模型是通用的，以C端场景为主。但到了制造业，每个行业、每个职位的应用场景都不一样。深耕制造业带来的经验，让他们懂行业、懂场景，张俊杰说，这就是他们的“壁垒”。

张俊杰指向其中帮助企业做采购的智能体说道：“一个采购专家智能体目前已经可以承担人力五六成的工作。”过去是“人追事”——员工层层上报、开会、拉群；现在是“事找人”——AI把苦活累活都干了，人只做关键决策。

那么智能体会不会犯错？  

张俊杰没有回避。他坦言智能体确实会有“幻觉”，所以他们设计了让不同的智能体互相校验的能力，但同时又保证最终的判断和决策还是由人来做。“我们的理念并不是要把人替代掉，而是由人定义目标、坐收成果，智能体自动执行，让人去做更有创意、更有价值的事。”

今年的WAIC，鼎捷数智带来了五月刚刚首发的鼎捷雅典娜·企业智能运行空间（EIOSpace）。鼎捷数智深耕制造业44年，服务过包括富士康、老板电器等大型企业。现在，他们还在帮企业的员工打造“数字分身”智能体。在鼎捷数智看来，企业真正需要的不只是一个个厉害的智能体，还需要一个让它们能够协同工作的运行环境，最终实现“让人做智慧的事，让AI做智能的事”。

鼎捷数智展台上的数字员工。

  求职路上，AI是“搭子”  

在智联招聘展台，一只悟空玩偶吸引了不少年轻人驻足拍照。在玩偶身后，则是一款名为“职悟空”的AI求职陪伴产品。

这个名字的由来很有意思。智联招聘集团高级副总裁白岩在“AI创新者思享汇”论坛上解释：年轻人求职就像一场取经，需要一个一路陪伴的伙伴。“火眼金睛”帮你看清方向；“七十二变”覆盖求职全链路，从职业规划、简历定制、岗位匹配、模拟面试到Offer分析，统统包圆。

“包圆”并不意味着求职者可以什么都不用做。这也是“职悟空”的设计定位：它不代劳。

智联招聘集团副总裁李强向记者详细介绍了这款产品的核心功能——职业生涯长期记忆系统。市面上大多数AI工具是问一句答一句，但“职悟空”能跨会话记住用户的职业经历、成长轨迹和偏好，“越用越懂你”。它能主动提醒：你的岗位投递窗口快关了、你计划中的投递迟迟没完成、你长时间没收到反馈……但是，一旦到了真正影响求职结果的操作步骤，比如投递简历，必须由用户自己确认。

“我们的定位是陪伴，不是代劳。”李强说。

那么AI会不会帮求职者美化简历？李强表示，他们的原则是在真实状况下去挖掘，而不是帮你造假。如果候选人身上没有数据分析强的标签，AI不会凭空写进去。最终投递哪个岗位，选择权始终在用户手里。

记者了解到，“职悟空”如今已在多所高校的学生群体进行内测。与此同时，智联招聘的企业端AI产品也在升级，视频面试产品“AI易面”4.0依托多模态分析能力，专家评分一致性达到92.6%，已服务1200多家企业、完成百万级面试人次。

“未来你的同事可能是智能体，也可能是机器人。”这是李强在采访最后告诉记者的。

  让AI长出Office  

如果说鼎捷数智的智能体进了工厂、智联招聘的“职悟空”陪伴了求职者，那么金山办公的智能体则直接长进了使用者的电脑里。

此次，金山办公连发两款AI办公智能体：面向个人的灵犀专业版和面向组织的WPS Comate。记者在现场体验了一把：输入“帮我做一份二季度销售分析PPT”，灵犀专业版便直接生成了一份可继续编辑的PPT，图表用的是标准控件、表格保留了公式。

金山办公助理总裁田然说：“市面上会聊天的AI不少，但能把结果直接交付出来的还不多。”所以，他们做的不是在Office上加一个AI，而是让AI长出Office。

金山办公CEO章庆元有一个判断：办公软件正在进入第三个时代——从单机办公、协同办公，走向AI办公。AI重构的不是软件，而是“工作完成的范式”。过去是人操作软件，今天是人提出目标、AI参与完成。

在组织侧，WPS 365升级为一站式AI办公平台，是行业内首个将“企业大脑”交付落地的平台。金山办公副总裁王冬打了个比方：模型是发动机，但决定这辆车能否真正跑起来的，是数据是否打通、系统是否连接、成本是否可控、权限是否可管。

〢编辑手记

   答案在你的工位上

两万元，在上海大概是一名中高级白领一个月的薪水。而有些智能体的“年薪”，与此相当。它不领工资、不交社保、不闹情绪、不跳槽。它唯一“不会”的，是做判断和决定。

鼎捷数智说“人做智慧的事，AI做智能的事”；智联招聘说“是陪伴，不是代劳”；金山办公说“人提出目标，AI参与完成”——三家展商，口径出奇一致：人做决策，AI干苦活。

看起来很体贴，但或许这才是“AI同事”真正值得我们思考的地方：当苦活累活都被包圆了，留给人的是“更有创意的事”，还是“更没价值的事”？一条路，通向了两个岔口。

不过，无论你是乐观派还是悲观派，答案都不存在于想象中。答案在你的工位上，在每一个即将和AI共事的人的手里——你是选择只点一下“确认”，还是选择在“确认”之外，多问一句“为什么”和“还可以怎么干”？

至于那个两万元年薪的“新同事”，至少现在还不必太紧张，因为你才是它的KPI。

青年报首席记者 范彦萍/文、图

来源：青年报