青年报·青春上海评论员 陈嘉音

8月18日，浙江省杭州市调查处置组就一起不法侵害事件发布情况通报，内容披露：7月26日晚，犯罪嫌疑人赵某峰（男，某企业高管）、郁某栋（男，杭州市滨江区公职人员）餐后在某KTV活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒导致其腰部受伤。目前，被害人正在医院接受治疗，经司法鉴定机构初步鉴定为轻伤二级。公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

一通“你一定要来”的电话，一场无视个人意愿的利益交换，一幕对被害者的围猎，类似的酒桌职场侵害案件触目惊心：职场性侵工伤认定第一案、广西百色公职人员酒局侵害案等，每起都是打着“商务往来”的旗号，施害者利用权力落差与被害人醉酒状态实施伤害。对这种不法侵害行为，无论何时何地都应零容忍。

赵某峰原任某公司党委书记、总经理，郁某栋原为公职人员，本受中央八项规定等纪律规矩严格约束，理应知敬畏、守底线，二人却罔顾法律与纪律要求。公众普遍期待，司法程序继续公正推进，依法给出处置结果。

在本案件中，被害人的勇敢发声，让更多人看见酒局糟粕之下真实的伤害。正是这种个体承担着极大心理压力的发声，推动着整个社会一点一滴发生改变。而这样的勇敢，也理应得到社会更多的保护，要避免网传大量不实信息、泄露个人隐私以及网暴言论这些案件之外的软暴力，对当事人造成二次伤害。

现实环境里，职场女性遭遇的侵害往往非常隐秘，披着一层“温和”的外衣。为了“活跃气氛”，酒局上肆意讲出的荤段子、工作群里的低俗调侃、拿外貌身材当众开的玩笑，往往被包装成社交润滑剂。旁人一笑而过，当事人却陷入尴尬与不适。而这些看似轻描淡写的言行，早已越过社交边界，本质是违背他人意愿的精神冒犯，是权力不对等之下的隐性压迫。

对个体而言，要明晰交往边界、守住行为底线，不把低俗当作幽默，不把冒犯视作亲近。对企业而言，应当畅通内部投诉渠道，让尊重真正成为职场共识。对整个社会而言，要倡导文明健康的职场文化，破除人情裹挟、权力至上的酒桌陋习，把“不得强令员工陪宴”落到实处。酒局不该是职场人的服从性牢笼。

法律的意义，不仅在于惩罚罪恶，更在于保护弱者。正如首例职场性侵精神伤害认定工伤案的受害者在胜诉声明中所说，“职业尊严一寸不可让”。只有越来越多受害者敢于拿起法律武器，职场才能真正成为安全且有尊严的公共空间。

青年报·青春上海评论员 陈嘉音

编辑：张红叶

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报