青年报·青春上海见习记者 于晓明/文 受访者/图

每年盛夏，是高校毕业生告别校园、步入职场的节点。对于陆续回国的留学青年而言，这段求职路往往伴随着双重适应：一方面，海外高校的毕业节奏与国内招聘窗口并不完全同步；另一方面，国外的专业背景与项目经历，也未必能直接套用国内企业熟悉的用人标准。他们既需要看清本土市场，也需要让企业准确读懂自己的价值。

为了帮助留学青年跨越这段适应期，在上海市人力资源和社会保障局指导下，上海市人力资源公共服务中心于今年4月至8月接续举办三场留学生专场招聘活动。三场活动通过面对面的线下对接，为不同时间回国、处于不同择业阶段的留学青年提供求职窗口。多场招聘会搭建起连接留学青年与上海产业需求的常态化通道，也将城市对青年就业的支持落实到一次次具体服务中。

多场招聘会接续举办

服务覆盖不同求职阶段

上海市人力资源公共服务中心党委书记、主任丁峰表示，留学青年取得毕业证书和回国求职的时间相对分散。如果招聘活动只集中在某一个时段，很难覆盖所有求职者。基于这一特点，中心立足公共就业服务职能，以常态化、系列化的方式举办专场招聘会，为不同时间回国、处于不同准备阶段的青年提供就业机会。

据悉，4月17日，“跨越山海 筑业申城”2026年留学归国人员专场招聘会在上海人才大厦举行，由此拉开今年系列活动的序幕。6月26日举行的招聘会吸引90余家用人单位和1500余名求职者到场；8月21日，第三季招聘会又汇集近百家用人单位，提供3000余个长三角地区岗位，吸引1200余名留学人员到场。从春季延续至夏季，三场活动为处于不同求职阶段的留学青年提供了持续对接企业的机会。

为了让求职者在到场前有所准备，主办方将部分服务提前到了招聘会开始之前。活动前期，“核心情报站”会发布职位图鉴，求职者可以在线查看岗位职责和薪资信息，提前收藏意向单位。面对数量众多的参会企业，求职者不必到了现场再漫无目的地寻找，而是可以带着已经筛选过的岗位和具体问题，与招聘人员展开交流。

服务方式也随着系列活动的推进不断完善。6月26日举行的招聘会设置了AI就业赋能区，为求职者提供简历诊断和岗位推荐等服务；到了第三季，数字化服务进一步嵌入求职过程。记者在现场看到，有求职者与企业沟通后，发现原有简历没有突出对方看重的经历，随即前往AI就业赋能区修改内容，重新打印后继续投递。从听取企业反馈到调整简历、再次投递，整个过程在会场内便能完成。

同时，招聘会现场还设置了人社政策咨询区域，为留学人员解答相关问题。丁峰介绍，招聘会期间，他也会到现场走访，观察企业与求职者的实际对接情况。遇到双方反映的临时问题，他会及时帮助协调解决，并从现场反馈中判断服务还有哪些需要调整的地方，尽可能提升招聘会的实际效果。招聘会结束后，主办方还会继续回访招聘结果，推动已经建立联系的企业和求职者开展后续面试，尽量避免现场收取的简历在活动结束后便“草草收场”。

“我们始终将服务的落脚点放在青年群体的实际获得感上。”丁峰表示，中心正在构建线下专场对接、数字化就业服务与政策保障相衔接的全链条服务体系，并将服务范围延伸至2026届、2027届留学青年的求职周期。

国际业务持续拓展

企业用人需求更趋具体

从记者采访的企业来看，海外学习经历和外语能力确实能够成为留学青年找工作的优势，但企业不会仅凭这些条件就作出选择。随着国际业务不断拓展，用人单位更关心求职者能否把语言能力与具体岗位所需的专业知识结合起来。

东富龙科技集团股份有限公司此次带来了销售、国际服务调试工程师、项目工程师、方案工程师和机械设计工程师等5类岗位。“公司很多部门的国际项目，可能已经超过国内项目了。”公司人力资源中心招聘负责人赵女士介绍，设备运往海外后，还要进行安装、调试和测试，部分岗位需要直接与海外客户沟通技术方案。这类工作既需要外语能力，也要求求职者具备机械、电气等方面的专业基础。

类似的需求不止出现在一家企业。深耕核酸领域的上海兆维奥利药业有限公司带来了工艺研发、分析研发和项目管理岗位。企业招聘人员高先生介绍，研发岗位对化学、药学和生物等专业背景有明确要求，项目管理岗位则需要与欧美客户进行沟通。对于这些岗位而言，海外经历需要与专业能力相互支撑，才能转化为就业竞争力。

而面对面的交谈，也让企业有机会发现简历中没有呈现出来的信息，可以快速建立对求职者的全面认知。

连续参加了后两场招聘会的“毕业申”公司，此次主要招聘算法工程师、项目管理、客户经理和公共关系等岗位。招聘负责人冯女士结合现场对接情况来看，应届毕业生在简历制作和求职选择上，呈现出较为典型的共性问题与求职趋势。

“按照现场沟通的内容来看，他其实有很多丰富的经历或者项目经验，但是没有写进简历，对此，我们会现场指导求职者补充实践经历、项目成果等关键内容，助力求职者精准展示个人优势。”冯女士说。

同时，各企业招聘团队观察到新生代求职者的求职偏好明显：年轻求职者思维灵活、想法多元，抵触机械重复、一成不变的工作，更青睐内容丰富、具备成长性与挑战性的岗位。应届生求职时需针对性优化简历，突出岗位适配的实践经历与个人能力；同时结合自身特质与职业规划，选择成长性岗位，实现个人能力与职业发展的同步提升。

面对面了解岗位标准

青年重新校准择业方向

企业在面对面交流中判断求职者是否合适，青年也借此观察岗位、认识市场。

已经从悉尼大学国际关系专业毕业的任宇航，在现场看到了专业与岗位实际需要之间的距离。此前，他曾在上海的酒店行业工作半年，希望今后能够继续留在上海发展。“看工作简介，能知道自己还需要提升哪些东西。”任宇航说。他也希望今后的招聘活动能够增加酒店、餐饮等服务类岗位，为文科及相对小众专业的留学青年提供更多选择。

来自意大利的青年凯胜在欧洲完成了计算机本科和数据科学硕士的学习之后，为了到中国寻找工作，他学习了4个多月中文，现在已经可以使用中文和招聘人员沟通。在他看来，上海人工智能和软件产业的发展与自己的专业方向较为契合。凯胜平时也通过招聘软件寻找职位，但线下交流让他能够直接介绍自己的专业背景，与招聘人员面对面沟通。“在招聘软件上，你看不到真实的人，对方也不知道你是谁、有什么背景、有什么故事。”他说。

经过与企业的具体交流，原本较为笼统的“行业前景”和“城市机会”被还原成一项项真实的工作内容。留学青年也能据此判断，自己的专业可以进入哪些行业，距离企业的要求还有多远。

“上海始终敞开胸怀，欢迎每一位有梦想、肯努力、愿扎根的青年。”丁峰表示，中心将恪守公共人力资源服务职责，把每一场招聘会办成青年与城市建立长期链接的起点，让每一位留学回国人员都能在上海找到舞台、扎根发展。

青年报·青春上海见习记者 于晓明/文 受访者/图

编辑：张红叶

来源：青春上海News—24小时青年报