青年报·青春上海记者 朱彬/文、图

本月是全国“质量月”。伴随世界技能大赛临近，9月18日，第四届“上海质量工匠”名单也正式揭晓，27位来自各行各业的技能人才上榜。

  ◎  申报人平均年龄41.9岁  ◎  

今年6月，上海市质量协会开展第四届（2026年度）“上海质量工匠”培育认定工作。经各区市场监管局、产业工会、行业协会、集团公司等单位组织发动，及内部遴选推荐，协会共收到24家单位推荐的81位申报人材料。

81位申报人主要来自新一代电子信息、智能网联新能源汽车、高端装备、先进材料、新能源及绿色低碳、时尚消费品等重点产业领域，以及专业服务、科技服务、信息服务、居民服务等现代服务业。其中三大先导产业2人，六大重点产业集群36人。

据不完全统计，第四届（2026年度）“上海质量工匠”申报人在参与重大产业领域转型升级和高质量发展工作中，所形成的发明专利、实用新型专利780余项，专业学术论文100余篇，研制国际/国家/行业/地方/团体标准40余个，部分申报人为全国劳模、市劳模、五一劳动奖章、区域/集团工匠获得者。

值得一提的是，相较前两届，此次申报人员学历层次显著提升，平均年龄较上届43.3岁下降1.4岁，整体呈现工龄缩短、队伍年轻化的发展态势。

  ◎  入选人数为历年之最  ◎  

经第一轮审查，51位申报人通过材料形式审查，进入正式资料评审环节。经专家研讨和综合评估后，其中33位申报人入围第二轮评审发布。审定委员会最终评定27位申报人为第四届（2026年度）“上海质量工匠”。

记者注意到，本届入选人数为历史之最。选树出来的“上海质量工匠”中，有深耕数十年的劳动模范，也有拥有多项专利的高级工程师，更有攻克“卡脖子”难题、填补行业空白的骨干人才。

中国太平洋保险(集团)股份有限公司的质量工匠林春，曾通宵连续奋战35小时化解7000亿资金系统投产风险，以极致质控守牢金融安全底线。他还成功主导了国内首个金融核心系统国产化替代，首创质量缺陷自动化前置识别工具“指南针”。作为金融信创转型的先行者，他将自己的核心攻坚工作比喻成“在雪地趟路”。虽然每向前一步艰辛无比，但会留下脚印，供行业索迹前行。

中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司的质量工匠张熠，从事电力工程设计32年，参与过十余项国内外大型核电厂、燃煤发电厂、燃机发电厂的勘察设计工作。作为巴基斯坦卡拉奇核电厂的设计总工程师，他一直将“第一次就把事情做对”“零缺陷”作为工作信条。在他对工匠精神的理解中，“精益求精、严谨专注”就是对匠心的最佳注脚。

  ◎  培养更多青年质量菁英  ◎  

上海质量工匠培育工作已连续开展四年。自2023年至今，上海市质量协会持续深耕质量工匠培育这项工作，已经形成一套较为完整的工作体系。一批来自本市高端装备、集成电路、航空航天、生物医药、民生服务等重点产业领域的一线高水平质量技能人才脱颖而出。在此基础上，市质协又推进建设上海质量工匠创新工作室，常态化开展质量工匠成果交流会、质量工匠助企帮扶、质量经验进企业等系列活动。

但质量工匠培育还存在一些需要共同破解的课题。上海市总工会基层工作部副部长茅瑞喆指出，质量工匠优秀实践成果提炼、标准化并向中小企业复制推广仍待推进；工匠赋能企业长效机制仍需做实；面向数字化智能化转型的复合型质量工匠储备仍需加强。下一步，将继续深化产业工人队伍建设改革，构建“训赛证用创”全链条培育体系。做实创新工作室和助企行活动，推动工匠成果转化赋能企业。

上海市市场监督管理局质量发展处二级调研员周曙光表示，下一步，将把质量工匠纳入本单位、本行业高技能人才整体规划，打通质量工匠与上海工匠、首席质量官、标准化人才等各类高水平质量人才的联动培养通道，完善岗位练兵、质量竞赛、项目历练、研修提升相结合的培育链条。做实质量工匠创新工作室，发挥“传帮带”作用，通过师带徒、技能培训与质量提升项目化运作，把质量工匠的宝贵经验传承下去，培养更多青年质量菁英。系统梳理质量工匠的创新成果、改进方法、管理实践，提炼形成可借鉴、可复制的质量改进工具、工作法。

青年报·青春上海记者 朱彬/文、图

编辑：张红叶

来源：青春上海News—24小时青年报