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在构建新发展格局、着力扩大内需战略背景下，人力资源的优化配置与潜能激发是关键一环。市人大代表、上海柔维材料科技有限公司总经理韩若冰认为，“斜杠青年”所代表的多元就业模式，不仅是个体增收的选择，更蕴含着激活消费潜能、优化市场供需匹配、提升经济韧性的宏观价值。
在上海两会召开期间，他提出建议：将“斜杠人生”与“强化内需、精准匹配”相结合，“我们亟须构建与之相适应的新型人才就业政策体系，引导其从自发的个人发展路径，升华为服务国家战略、助力内需扩大的系统力量”。
青年报记者 范彦萍
完善保障织密灵活就业“安全网”
“斜杠就业”指的是一种多重职业身份的工作模式，强调个人在职业生涯中追求多元化和灵活性，在扩大内需和匹配供求中具有积极的意义。
“一来可以创造收入与催生新消费并举，二来能催生并满足个性化、体验式新消费。”韩若冰介绍说，斜杠身份增加了从业者，特别是青年群体的可支配收入；收入结构的多元化也提升了个人与家庭的经济韧性，降低了储蓄动机，进一步释放消费潜力，可以为消费市场注入更多“活水”。
大量斜杠职业源于个人兴趣与专长（如手工艺制作、户外运动指导、个性化咨询等），其本身就在创造和定义新的消费场景与需求。“这种供给创造需求的模式，丰富了消费选择，促进了消费升级，满足人民日益增长的美好生活需要。”
他认为，诚然，斜杠职业对传统职业体系存在不少冲突与冲击，例如本职工作内的职业评价方式，社会保障体系中的错配问题等。因此，正确引导灵活就业的新型职业趋势，优化斜杠人才发展的政策与社会环境也迫在眉睫。
韩若冰建议，创新社会保障参保与缴费机制，构建适应灵活就业的社会安全网。落实优化灵活就业人员参加职工基本养老保险、医疗保险的政策。探索更加适配斜杠、零工就业特点的参保办法，如按单缴费、累计计算等灵活方式，实现“应保尽保”，解除从业者的后顾之忧。
“我们需要完善便捷诚信的市场信息平台。”韩若冰表示，当前国内已形成以小红书、闲鱼等头部企业为代表的灵活职业信息平台，针对平台用工、短期劳务等新型劳动关系，建议引导各平台健全高效、低成本的劳动纠纷协商调解机制，明确各方责任，切实维护斜杠从业者的合法劳动报酬、安全卫生等权益。
赋能发展推行“微认证”与岗位优化
为打破非标准化技能的市场门槛，韩若冰提出，可以针对手工技艺、专业咨询等职业，支持行业协会或龙头企业建立技能水平评估与“微证书”认证体系，增强技能的可信度与辨识度，帮助斜杠人才获得市场认可，实现优质优价。
同时，他鼓励营造多元发展的社会氛围。比如可以通过在国有企事业单位中传播开展关于“斜杠人生”的话题讨论，鼓励用人单位全方位加快人力资源的综合评价与岗位优化工作，形成把具备多元能力特长的员工跨岗位灵活配置的机制，通过制度重构最大化发挥当代年轻人的潜力禀赋，达到人才价值与企业价值最大化的双向奔赴，革新职场风貌，韩若冰举例道。
他还建议，将斜杠人才发展嵌入国家战略框架：在扩大内需、乡村振兴、城市更新、社区治理等国家战略中，积极创设斜杠人才参与模块。例如借鉴浙江等地“共富工坊”经验，支持斜杠青年成为主理人，利用其电商、设计、策划等技能盘活本地资源（如农产品、非遗文化、旅游资源），并给予相应引导与奖励，实现个人增收与社会发展的良性循环。
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