青年报·青春上海记者 刘晶晶 北京报道 受访者供图

 在过去一年的推进长三角区域一体化协调发展的相关调研中，全国政协委员、上海科学院副院长曹阿民发现，长三角区域地区人才资源配置不平衡等因素，已经导致了企业发展过程中的高新成果评价、新产品的地方检验认证认可等实际需求难以满足。“长三角一体化发展应进一步推进区域人才资源的共享。”他对此建议。

长三角专家人才资源不平衡

曹阿民委员介绍说，目前，长三角区域80%的高等院校、科研院所、大型科学仪器与装置、重点实验室、院士等高端人才集中在上海、南京、杭州、合肥、无锡、宁波等区域中心城市，而位于边缘地区的三线、四线城市的科技资源占比较小，能够享受政府创新政策的优惠较少，部分城市更是存在人才单向流失问题，影响了其参与推进长三角人才资源共享计划的积极性。

同时，一些三线、四线城市人才资源尤其是专家资源缺乏，在受理高新技术企业的成果评价或新产品检验、认证认可时，由于缺乏相应领域的专家资源而无力进行及时评估、认证认可，造成成果或新产品的推进障碍与困难，影响城市的营商环境提升。

建议实施开放的人才流动机制

曹阿民委员为此提出，要进一步推进长三角区域人才资源共享。他建议要建立长三角专家资源人才库，搭建专家资源共享平台。“通过建立产业应用类、科技创新类、医师类、科技服务类等长三角多元专家库资源，建立信息互通互联机制，实现长三角区域专家资源与区域产业、社会保障需求的有效对接，充分挖掘关系到经济、科技、民生等领域的人力资源潜能。”

他还建议可以实施开放的人才流动机制，探索试点专家人才多点执业。“上世纪80年代‘星期日工程师’曾为长三角跨界技术合作做出了重要贡献。我们现在也可以设计开放的人才流动机制，加强政策协同，如对长三角区域专家人才库中的人才资源试行‘多点执业’政策，在灵活就业、跨区域税收等方面给与政策优惠与突破，调动更多的专家资源走出既定工作区域、服务长三角。”

青年报·青春上海记者 刘晶晶 北京报道 受访者供图

编辑:梁文静

来源:青春上海News—24小时青年报