杨浦有十所高校，有18万大学生，亦有欧尚、汉高、西门子等大型跨国公司总部及耐克、IBM、李尔、易安信等知名跨国公司的研发中心，也有英语流利说、UCloud、Bilibili等独角兽企业。但杨浦团区委在调研中发现，因为信息不对称，尽管高等学府近在咫尺，企业急需人才，但是在一定程度上依然存在大学生找工作难、企业招人难的看似“矛盾”的情况。

面对这样的“两难”命题，杨浦团区委在区人社局、区投促办等单位的支持下，与复旦、同济、上财、上理工、上电、体院等高校团委携手，一手牵高校，一手牵企业，采用区校联动的模式，为高校大学生打造青年人才培养计划：即主动走进校园，去感知和回应大学生的成长发展需求；也让杨浦莘莘学子走出象牙塔，在杨浦这片有着“三个百年”深厚积淀的双创热土上感知历史、拓宽视野、接受锻炼。

“青春杨浦校园行（复旦站）”启动仪式现场。

青年报首席记者　范彦萍

走出去

大学生走出象牙塔

一窥杨浦之美　原来“500强”近在咫尺

3月29日，同济—杨浦未来人才学院的学子们参与了一个特别的“大学生看杨浦”活动，他们走出樱花遍布的校园，来到吹着江风的杨浦滨江了解百年杨浦的印记，前往以“90后”员工为主的互联网新贵英语流利说参观，实地了解杨浦的创新企业。

“我才知道英语流利说竟然离我们的学校那么近。”李玉浩是同济大学土木系的大二学生，也是一名“00后”，在参与这次活动前，他并不知道　Bilibili和流利说就在杨浦。整个长阳创谷园区给他留下了深刻的印象，“不仅是园区的外观，园区内的氛围给人一种青春朝气的感觉。以流利说为例，企业里大部分员工是“90后”，企业文化充满了活力。”

老家在安徽的李玉浩，闲暇之余会到闹市区走走，反倒是近在咫尺的杨浦他却从未一探究竟。而在滨江的踩点则让李玉浩感到了另一种截然不同的风景。“杨浦滨江这个地方是一个有历史底蕴的地方，给人的感觉偏稳重、沉稳。让我看到了杨浦的另一面，让人眼前一亮。一路过来，我看到了在开展户外素质拓展的团队，还看到了一位儒雅的大叔在那里唱歌，特别有文化气息。”

李玉浩告诉记者，自己是通过微信扫描“青春杨浦”公众号二维码报名这次“大学生看杨浦”活动的。希望通过这次参观，为将来的择业做好前期考察。“毕业后，我会优先挑选相对年轻的企业，在这样的企业里，一个人当两个人用，全流程操作，在最短的时间里可以快速见证一个企业的发展，倘若我以后想要创业，也能积累丰富的经验。”作为一名“00后”，李玉浩表示，希望自己的步伐和时代结合得更紧密一点。

大学生参观杨浦滨江。

老家在辽宁的同济汽车专业应届毕业生姜灝田感慨道，自己在象牙塔呆久了，对校园外的世界不太了解，这次“青春杨浦校园行”让他了解了一个城区的历史，体会到了“三个百年”的魅力。比如长阳创谷就是由老的工业厂房改造而成，工业化的气息尤在。从中依稀可以看到工业制造从0到1的影子。

走进流利说，“95后”大学生姜灝田第一次看到互联网企业的形态，企业运作的模式。

尽管最初是因为辅导员推荐报名的，但参观结束后，姜灝田表示不虚此行。“对于普通的大学生来说，平时没有契机能走进企业，获取最真实的信息。如果仅仅是从官网上了解信息，可能太刻板了，不可能真正了解一家企业的运作究竟如何。作为应届毕业生，我对这样的活动非常感兴趣。能掌握很多学校里不可能得到的信息。”

杨浦之行也让小姜萌发了对未来职业规划的思考。“未来如果有契机的话，我也希望像流利说的创始人一样创办互联网公司。杨浦这里有好的人才引进政策，创业扶持政策。” 

引进来

高校毕业生走进名企

团区委的牵线搭桥　为校企合作破冰

不仅学生觉得走进企业的活动颇有收获，这样的活动也赢得了企业的点赞。活动一结束，就有多名同济学子加了流利说培训总监路涛的微信。

路涛表示，公司非常重视大学生人才引进。目前公司的骨干员工都是从大学毕业就加入公司的。“这几年，我们公司一直在建立人才梯队。如果说以前的校招是一次‘相亲’的话，那么我们更希望与大学生来一场日久生情的恋爱。如果在进入公司前，彼此就能提前了解，知根知底，再好不过了。对于一些特别优秀的学生，甚至在实习时我们就会考虑未来优先录用。”

在路涛看来，如果少了杨浦团区委的牵头，不光是学生走进企业难，企业走进校园也十分不易，面临诸多挑战。有了杨浦团区委的牵线搭桥，可以少走很多弯路，迅速为校企合作破冰。

“现在的大学生大部分是‘95后’‘00后’，普遍家庭环境较好，生存压力没那么大。对于以前的大学生来说，择业时薪酬是很重要的选择因素，现在其重要性排序越来越靠后了。他们更关注工作内容是否感兴趣、工作氛围是否好、同事关系融洽与否、在工作中是否能成长等。”路涛分析说。

“杨浦区有着百年大学、百年工业、百年市政“三个百年”悠久历史。这里是近代工业中心，民族工业中心，大学教育基地，民族市政中心等。这里也是国务院命名的全国首批大众创业万众创新示范基地。杨浦区高校分布集中，学生群体规模庞大，为帮助高校学生更好地了解杨浦、选择杨浦、融入杨浦，我们开展了‘大学生看杨浦’公益项目。”据杨浦团区委创新创业项目组负责人介绍，作为“青春杨浦校园行”的重要组成部分，杨浦团区委规划了三条路线，包含9个地标性场所以及11家杨浦重点企业。

上海勘察设计研究院（集团）有限公司党委书记、总裁武浩在复旦大学宣讲

在Bilibili，学员们揭开了二次元世界的神秘面纱，深入了解了当代互联网公司的企业架构及用人需求，部分同学提出了求职和实习意向。在戴尔易安信，学员们感受了其科技创新的理念。在上汽大通，同学们参观了设计中心，体验了无人驾驶车，解锁满满一车黑科技，进一步了解杨浦科技企业的魅力。在新江湾城国际社区，学子们观摩了上海市区唯一一块生态自然的“绿宝石”。在innospace、中国（上海）创业者公共实训基地、长阳创谷等全国著名的创业孵化社区和创业扶持平台，同学们深切地感受到了杨浦是如何从百年工业优雅转型的。在国歌展示馆、杨浦区城市规划展览馆和国际时尚中心，同学们深入了解了杨浦的百年历史。在东方渔人码头、秦皇岛路码头，同学们漫步在焕然一新的杨浦滨江，感受杨浦历史工业遗存。

据悉，自2018年10月份活动开展以来，“大学生看杨浦”活动已开展11场，复旦、同济、上理工、体院等高校学生参与近500人次。  

走进去 

启动青春杨浦校园行

联手打造青年人才培养计划

区校联动后，如何“走进来”？杨浦团区委将走进校园的首站放在了复旦。

2018年10月13日，“团建携手，区校联动”2018年复旦-杨浦青年人才联合培养计划暨“青春杨浦校园行（复旦站）”公益项目启动仪式在复旦大学举行。

为了更好地落实区校合作战略，增进区校交流，促进青年人才培养，杨浦团区委、复旦大学团委决定共同实施“复旦-杨浦青年人才联合培养计划”，帮助复旦学子就近就便地进行社会实践、实习就业、创新创业，为复旦学子提供服务。

杨浦团区委书记秦恒一一解读说，该培养计划主要做法包括校园宣讲，即邀请具有一定社会影响力的创新创业专家、创业者、企业高管等“走进来”为大学生分享人才政策、创业故事、职业规划等，拓宽学生思路和眼界，开辟第二课堂；成立“青春杨浦”学生社团，如与复旦团委联合成立复旦大学“青春杨浦”未来人才联盟，由区校团委共同指导，以学生社团的方式运营，为学生提供杨浦区就业、实习、创业、生活等信息，对接各类资源。

耐克大中华区高级活动市场总监林思颖在同济大学宣讲

对于这样的举措，复旦大学团委书记赵强评价颇高，他认为，“这是复旦和杨浦共青团进一步加强团建合作，尤其是青年人才培养方面的进一步尝试。”复旦大学党委副书记许征也认为，复旦和杨浦共青团将进一步加强联动，发挥共青团的组织优势，把实事做好，好事做实。

“青春杨浦校园行”不光是务虚的计划，也有着务实的关怀。2019年春节前夕，为了让留校大学生在远离家乡的上海感受到第二故乡的温暖，共青团杨浦区委、杨浦北欧创新中心联合区属机关、企业、各高校团委发起“青春杨浦校园行”关爱留校大学生专场活动，先后走进复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海理工大学、上海电力大学和上海体育学院共6所大学，通过联欢会、年夜饭、座谈会、探望慰问等方式为500多名留校大学生送上温暖大礼包和祝福，为寒假里冷清的校园增添了一抹温暖。

上海财经大学的藏族学生布姆说：“很感谢杨浦区委、区政府能够想到我们这些少数民族的留校学生，我感到特别温暖。”上海电力大学的留学生夏迪（音译）说：“来杨浦两年了，感受到非常多的爱，我爱中国上海，我爱杨浦，we are the world。”   

[调研]

痛点：校企、校社信息不对称

举措：走进去和引出来，盘活各项资源

就业篇>>>

愁 学生找不到工作 企业招不到人才

开展“大学生看杨浦”，让大学生走出校园并非空穴来风的想法，其背后颇有深意。

杨浦高校众多，人才济济，为何企业总抱怨招不到人？　杨浦近年来的新晋网红企业一个接着一个，为何学生却还是在为找工作犯愁？

为了了解问题症结所在，杨浦团区委深入一线开展大调研。调研的结果不容乐观。杨浦团区委副书记朱鸽飞发现，虽然杨浦高校多、企业多，但岗位信息和人才信息不对称。“我们疑惑的是，供需双方都有需求，为何学生就业还是那么困难，问题是出在大学生就业观念没转变，还是企业的招聘信息没传递到校园？”

惠租车CEO黄昊鸣在同济大学宣讲

随着调研的深入，深层次的原因一一浮现出来。朱鸽飞惊讶地发现，原来，杨浦的大学生对杨浦和区域内的企业知之甚少。不仅一些非上海户籍的学生对杨浦了解不多。哪怕是在杨浦长大的学生，也有不少不知道原来就在学校周边就有那么多好的企业。与此同时，企业校招的传统模式是和学校的就业指导中心联系，机构和机构对接比较多。每年校招季，都是有知名度的企业到校园做宣传，但初创型企业往往得不到关注，在学生中的宣传效果未必好。

调研结束后，杨浦团区委决定，充分落实“三区联动，三城融合”发展战略，协助企业将招聘信息直接发布到杨浦的校园。“我们鼓励学生成立就业类社团，将经过筛选的企业岗位信息直接通过在校团委注册的社团传递给学生。这是因为，传统的校招是定时定期的。不少企业反映，有的学生招进来做了一两个礼拜就辞职了，对HR来说短短的几面之交也不能真实了解学生的实力，他们更希望经过一段时间的实习对学生做全方位的考察。这与学生族的需求不谋而合，相较工作岗位，实习岗位对他们更有吸引力。”朱鸽飞介绍说。

朱鸽飞表示，杨浦区汇聚大量的外企、国企和科研院所，作为全国首批双创示范基地，还集聚了7000多家科技型创业企业，成功培育了超过20多家独角兽企业和隐形冠军企业。对于一些知名度高的、对人才需求度高的企业的，杨浦团区委则联合杨浦包括英语流利说、上勘集团、鲁班软件、UCloud、宝存信息、名医主刀、惠租车等十几家独角兽、隐形冠军企业于去年成立了杨浦知名企业HR青年沙龙，沙龙内所有岗位真实有效，且联盟企业之间的信息可以实现共享。

仅去年复旦场的活动，就有沙龙中的16家企业为莘莘学子带来了2024个实习和就业岗位。今后这个沙龙将为杨浦所有学子提供各类见习、实习和就业信息，同时他们也会定期在高校举办活动，为更多同学做好职业规划，分享职业经验，帮助大家更好地选择就业岗位。沙龙也会持续将区内知名企业特别是发展前景好、成长快的企业人力资源部门负责人吸纳进来，定期搜集企业用人需求，通过各高校团委向大学生宣传、推送，建立企业用人需求和大学生求职需求的匹配对接渠道。”

上海复享光学股份有限董事长兼CEO殷海玮在复旦大学宣讲

“企业要发展，最关键的就是人才。”杨浦团区委创新创业项目组负责人透露说，不少大中小企业落户杨浦，看中的就是杨浦的高校资源。但要将招聘信息与学生进行精准对接，远非一两场招聘会就能解决的。其实，现在学生的择业需求也呈现了多元化，并非所有的学生都想一窝蜂去知名大型企业，也有的学生希望先到中小型企业历练，了解企业完整的运作模式。“所以我们推出了‘青春杨浦校园行’活动，既留住了企业，又留住了优秀大学生。”

“解决校企信息不对称需要从两方面着手，我们开展了校内校外的活动，对外就是吸引大学生走出校园看杨浦，对内就是开展校园行，将人才信息直接传递到高校。”杨浦团区委书记秦恒介绍说，仅半年时间，杨浦团区委就组织了10场“校园行”活动，将服务送进了6所高校，直接惠及学生累计达2000多名；组织11场“看杨浦”活动，让近500名复旦、同济、体院等高校的大学生走出校门走进杨浦，看一看杨浦的重点园区、标志性的场所，了解企业运作、区情区划。 

需求篇>>>

闯 大一大二学生公益实践 大三大四学生就业创业

早在十几年前，沪上不少高校就将最初的实体围墙改为透绿的栅栏，部分高校甚至开始推倒围墙。但要推倒实体的围墙容易，像国外顶尖大学一样，打造真正的“没有围墙的大学”谈何容易。

在调研中，杨浦团区委还了解到，大学生不仅有择业之惑，还有各种各样的需求。“我们在调研中发现，企业、学生、社区间的信息均存在不对称情况。”在秦恒看来大学生的成长是一个过程，能力提升也是进阶式的，不同学校不同年级的学生存在着差异化的需求，比如大一大二的学生有参与社会实践和志愿公益的需求，大三大四有实习、就业或创业的需求。高校要培养优秀的学生，需要更多的社会实践基地。我们希望看到未来有更多的青年人才脱颖而出。在这里，杨浦团区委作为一个媒介，尝试打通校企、社校间最后一公里。”

在这样的背景下，“青春杨浦校园行”项目应运而生。“比如财大，他们有公益方面的需求，大学生当志愿者的热情高涨，该校已经把社会实践的项目作为学生第二课堂，大学生参与社会实践可以拿学分。针对他们的需求，我们和财大团委共同定制了10大社区公益项目，成立了10支志愿者服务队。为大学生志愿者和社区志愿者服务项目做对接，逐步建立‘志愿服务项目库’和‘志愿服务队伍库’的对接机制。财大的学生到新华医院关爱患儿，到长阳创谷、国歌展示馆当大学生讲解员，在人流高峰的时候既能缓解园方、馆方讲解压力，又能锻炼自己的能力……”

据朱鸽飞介绍，自去年10月　13日“青春杨浦校园行”启动后，已经先后赴杨浦区域内六所高校开展不同主题的活动，比如复旦聚焦就业主题，同济聚焦创业主题，财大聚焦志愿公益主题等。“借助不同主题，通过‘走进去、引出来’的举措，吸引和鼓励更多大学生爱上杨浦，留在杨浦。”

青年报首席记者　范彦萍

来源:青年报