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长三角人才进自贸区。青年报资料图 记者 郭颖 摄

自贸区什么人才最紧缺？来自《2018年浦东新区人才紧缺指数报告》显示，生物医药重度紧缺，信息制造业已经不紧缺。

据悉，自2010年起，浦东新区人力资源和社会保障局已经连续9年开展了每年一次的“浦东新区人才紧缺指数调查”，用实证数据科学分析重点产业和重点园区的人才需求，通过多维指标立体反映区域内的人才紧缺动态。

青年报记者 郭颖

这些行业为何人才紧缺？

根据对样本企业的人才数量统计，被调查的八大行业的平均人才占比为63%，即每百名员工中，具有大专以上学历者63名，同比上升4个百分点。其中，高于平均占比的行业有：信息服务业（94%）、金融业（83%）、生物医药业（77%）、商贸服务业（71%）和文化创意产业（68%）。而低于平均占比的行业有：航运业（45%）、先进制造业（44%）和信息制造业（38%）。

调查显示，浦东新区八大行业中，生物医药业存在严重的人才紧缺状况；先进制造业、信息服务业、金融业、航运业和商贸服务业存在一定程度的人才紧缺状况；信息制造业人才相对不紧缺。

总体来看，一方面，随着行业的发展，各行各业对处在“金字塔”尖的复合型人才、高技能人才需求较大。另一方面，随着长三角一体化发展的加速推进，各城市的产业结构也逐渐趋同，因此各城市对行业人才的争夺也愈发激烈，同时长三角城市间愈发便捷的交通也为人才选择其他城市提供了可能，而上海房价高等问题使得人才生活压力加大，导致自贸区的薪酬竞争力和对于人才的吸引力逐渐减弱，人才供给出现了一定程度的紧缺；同时由于人才就业观念的转变，人才对就业稳定性的关注度降低，各行业的人才流动也出现了一定程度的紧缺。结合各行业的三大分项指标的指数得分和紧缺程度等级，进一步分析，导致各行业人才紧缺的具体原因如下——

●生物医药业

首先，随着许多国外药品专利的到期，仿制药研发逐渐旺盛，对于人才的需求有所增加，同时生物医药企业呈现裂变式发展态势，具有研发外包能力的小微型企业遍地开花，也加剧了行业对人才的需求；其次，现代人对于生命健康的重视程度日益提高，加快了生物医药行业的发展壮大，也扩大了行业对人才的渴望；再者，区外同业竞争日益激烈，对人才的争夺也不断加剧。但是该行业合格人才的供给严重不足，一方面是由于相关院校、相关专业的本地高校毕业生较少，另一方面是因为行业人才培养周期较长。由此导致生物医药业综合紧缺指数的数值上升较为明显，呈现人才重度紧缺的状态。

●先进制造业

新松机器人等高科技制造企业表示公司业务上接互联网、AI行业，下接制造业，对于一些软件人才、编程人才的需求较大。但与互联网行业相比，薪酬的竞争力略显不足，因此招聘存在一定的困难。爱迪尔汽车配件（上海）有限公司等企业表示近几年人员流失较大，但市场上供给不足，目前重心放在内部员工的保留和培养上。浦东先进制造业人才聚集高地已初步形成，人才发展环境也逐步改善，综合人才紧缺程度由去年的重度紧缺变为紧缺状态。但高技能人才依然存在较大缺口，例如系统培养的高级技工、复合型技工等严重供给不足，合格人才的简历量远赶不上招聘需求量。

●信息服务业

上海帜讯信息技术股份有限公司等企业表示目前互联网开发类的专业技术人才较为紧缺，但同行业的竞争压力很大，缺少有力的手段去吸引人才。软件和信息服务业已被列为浦东新区产业发展“十三五”规划的重点产业，浦东将进一步优化产业布局，完善政策环境，促进软件和信息服务业的集群发展。随着云计算、人工智能、区块链等业务的快速推进，信息服务业对于相关人才的需求已到了求贤若渴的地步。但由于从业人员的增速远低于行业增速，信息服务业依然处于紧缺状态。

●金融业

中国平安财产保险股份有限公司等企业表示大数据、风险管理等技术岗位招聘困难，难以找到真正符合职位需求的人才。随着“互联网+”与金融的结合，衍生出了各种各样的互联网金融业态，对于人才的需求不断加剧，互联网金融高端人才甚至出现“一将难求”的状况。因而该行业的综合人才紧缺程度延续去年的紧缺状态。

●航运业

浦东顺应国际航运业发展趋势，确立在上海国际航运中心建设中主战场和核心功能区地位，并努力建设成为在全国有重要影响力的航运人才高地之一。但当前航运人才结构存在一定缺陷，高端人才短板问题突出，复合型人才稀缺，合格人才的供给较为紧张。

●商贸服务业

随着互联网和实体经济的加速融合发展，原先的传统的行业分工、商业逻辑、岗位设置等都在慢慢发生变化。在招聘网站上，新零售销售、新零售履约物流主管、新零售高级数据分析师等新职位都翘首以待，需求量旺盛。但能够适应新零售变革需求的专业人才寥寥可数。因此商贸服务业的综合人才紧缺程度依然呈现紧缺状态。

●文化创意产业

2017年浦东文化创意产业实现爆发式增长，全年产业规模增加值达到1056亿元，增速为19.9%。随着产业规模整体急速扩大，对于人才的需要也日益增加，特别是高端原创人才、经营管理人才以及复合型人才等。但由于该行业合格人才的供给相对紧张，人才流动也较为频繁，人才紧缺问题依然存在。

浦东新区八大行业人才占比。受访者供图

这三个子行业“重度紧缺”

调查显示，在八大行业的19个子行业中，有15个子行业存在不同程度的人才紧缺状况，4个子行业不存在人才紧缺状况。从各子行业的综合紧缺指数来看，存在人才重度紧缺的子行业有3个：医学研究与试验发展、设备制造业和保险。

医学研究与试验发展：随着政府和企业在生命科学领域投资力度的不断加大，许多生物技术和制药公司开始组建相关的研发和医疗团队。但市场上相关人才的供给严重不足，且招聘周期相对较长，因而医学研究与试验发展的综合人才紧缺程度上升至重度紧缺。

设备制造业：新松机器人、易拓威机器人等企业表示像机器人行业等先进制造业是高科技制造业，下接制造业，上接互联网、AI，对于软件人才、编程人才的需求较大，但与互联网行业相比，该行业的薪酬竞争力相对较弱，所以在人员招聘上存在一定的困难。随着现代化设备的广泛应用，工业生产的自动化程度越来越高，人退机器进已然成为定局，资金、资源等要素不断聚集到制造领域。传统设备制造业的用人标准发生了新的变化，企业愈加重视人才的综合技能，需要引进复合型专业人才，以满足发展需要。此外，高端装备制造领域的智能制造、卫星及应用等发展迅猛，对于高端研发人才的需求迫切。但该行业合格人才的供给相对紧张，且招聘周期相对较长，因而人才紧缺程度由前一年的紧缺变为重度紧缺状态。

保险：在中国经济和金融换挡的当下，保险行业承压，行业在建立完善风险管理和资产负债管理体系方面正不断加大投入，急需核保、精算、风险管理等方面的高端人才，但市场上相关人才供给严重不足。此外，随着保险与健康产业的相互融合，两者发挥协同效应，有力助推着保险行业的转型、创新和发展，对于相关人才的需求量也有所增加。但由于保险行业薪资架构的特殊性，人才流动极为频繁，因而综合紧缺指数的数值较前一年相比上升明显，呈现人才重度紧缺的状态。

青年报记者 郭颖

来源:青年报