【编者按】　

人能尽其才则百事兴。2019年，青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

青年报·青春上海记者 陈晓颖

金融行业人才招聘遇转型需求。星展银行（中国）有限公司人力资源部总监朱丽文谈到所在企业的招聘策略时表示，除了金融行业的“专才”外，企业招聘更需要有数字化能力、持续学习力的潜能型员工。

企业培养潜在管理人才需要不断寻觅千里马。在星展银行（中国）有限公司，每个阶段遴选机制会“亮相”，筛选、培养绩效高、有持续学习力的员工，通过跨国培养的方式进行人才培养项目。

“企业内网有一个叫作iGrow的员工成长系统。”朱丽文提到的内网成长系统类似于“职员成长导图”。员工在平台上可以看到内部岗位信息以及这些岗位所需要的技能。此外，公司高管在平台上兼任“导师”，对职工进行对应的指导。

人工智能背景下，不少企业在招聘环节更侧重于人工智能工具进行用人筛选。朱丽文表示，星展内目前简历筛选过程在向人工智能“转型”，“不少人在讨论人工智能发展是否会压缩现有岗位。实际上，在企业发展过程中，与人工智能有关岗位是会随之产生的。”

青年报·青春上海记者 陈晓颖

编辑:梁文静

来源:青春上海News—24小时青年报