青年报·青春上海记者 周胜洁

“新举措很有针对性，让企业在招人、用人、留人方面形成了整体闭环。”让纽仕兰新云（上海）电子商务有限公司人事行政中心总监包邵斌感叹的新举措，是近日长宁区委、区政府出台的《长宁区关于加快推进科技创新人才集聚区建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。

围绕实施重点人才工程、打造国际创新人才集聚高地、提升人才资源市场化配置能级、搭建科技创新人才事业发展平台、完善创新创业人才服务保障机制等五个方面推出20条创新举措，为长宁区进一步激发人才创新创业活力，厚植区域人才优势，打造海内外人才近悦远来的良好环境按下“加速键”。

来自新西兰的进口乳制品厂商纽仕兰2015年来到长宁，连续参与了两届进博会后，企业在人才方面需求翻番。

包邵斌说，目前公司在上海的工作人员近300人，在全国有着近千名经销人员，随着企业发展，也需要从不同城市引进高端人才，而他们往往最关心的是户籍政策，还有居住、饮食等生活问题，“这些能在这次出台的新举措里看到。”

在此次发布的新措施中，包含了完善市区衔接配套的人才激励培养机制、发挥人才户籍政策的激励导向作用、加强人才安居工程保障力度、创新便利化人才审批服务体系、建设人才政策统一发布受理平台等5项举措，力求整体完善创新创业人才服务保障机制。

区人社局党委书记、局长陈新华介绍，新举措注重需求导向，比如加大人才安居保障力度方面，优秀人才租房补贴每年投入不少于6000万元，个人补贴额度从每人每月1200元提高到1600元，同时积极拓宽人才公寓筹措渠道，支持国有企业、社会化住房租赁企业提供人才公寓配套服务，未来三年预计将提供人才公寓约1000套。“此次《若干意见》还更注重分类施策，注重改革创新，注重市场导向。”

据悉，《若干意见》坚持人才队伍高端引领和整体开发相结合，如实施优秀青年人才开发计划，每年将投入1000万元用于青年人才的引进储备、实习实践、培养使用等工作。

注重改革创新，将探索建立人才发展重点扶持企业目录，并注重将一批有发展潜力的创新型小微企业纳入目录，在部分政策执行中将采取由企业自主认定人才的方式，“人才认定由企业说了算”。在卫健系统着力突破职称瓶颈，试点在系统内统筹设置和使用中高级职称。

此外，长宁还将组建人力资源经理人联盟，支持企业组建创新团队，与高校合作开展科技成果转化和紧缺人才联合培养。

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青年报·青春上海记者 周胜洁

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报