达信首席执行官李铭：立足本土，放眼国际，乘风破浪共同成长

2020-08-26 青年 

【编者按】

人能尽其才则百事兴。青年报·青春上海与中智上海、上海市人才服务中心联合出品“世界知名企业在上海”青年人才访谈，以企业高管对话形式展现在沪知名外企的人才观、用人经。

青年报·青春上海记者陈晓颖实习生黄玲叶/文杨诚/视频、剪辑

“在达信，没有996，也没有上班打卡。我们采用的是以任务完成为导向的灵活工作方式。”达信（中国）保险经纪有限公司首席执行官李铭在谈到企业的人才管理方式时，讲述起了达信的人才态度。

人才是支撑公司发展的重要环节。李铭提到，达信致力于以人为本的企业精神，包容、灵活地管理人才。在给予人才最大的发展空间过程中，达信让人才与企业并行，共同立足于行业前端。“达信是全球最大的风险管理咨询和保险经纪公司，进入中国已经超过30年。”李铭介绍说，达信中国一直致力于人才本土化，目前90%的成员是中国员工。

员工培训是企业长效发展的动力。“每年我会与2位中层管理人员联动，成为他们的职业导师。”李铭介绍说，达信有多层次、多方面的员工培训计划。针对高层管理者，达信除了系列培训课程之外，会通过结对培养的导师计划提升员工能力。对刚跨入保险经纪行业的员工，达信则有一系列的入门培训。

“‘变’是达信一直以来不变的特点。”谈及达信的企业文化，李铭分享说，在挑战自我、完善自我的过程中，达信始终跟随行业变化发展以保持领先地位。对于达信而言，支撑公司发展有三个要素：员工、客户、股东。在稳定的“金三角关系”中，员工是这个三角中非常重要的一环。从成本角度来看，达信经纪的员工福利和薪酬占公司45%甚至以上。“福利激励下，员工会更加投入工作，并促进员工、客户、股东良性循环，使企业稳步前进。

“来自对手企业、跨专业的人才，达信都会张开怀抱欢迎他们。”达信的员工招聘方式较为多样，不拘一格用人才。李铭告诉记者，达信服务对象来自各行各业，跨专业的人才更懂得客户的语言，懂得规避行业风险，能为客户提供最有效的帮助。