青年报·青春上海评论员 范彦萍

这两天，一封某家具公司的邮件被网友骂上了热搜。该公司要求一名哺乳期女员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。

这种挖空心思的小伎俩，被网友直指有“华妃折磨眉庄”的既视感，“看文字都要让人窒息了！”就是这么封捅刀子的信、变相赶人的信，居然还好意思在信头称哺乳期女员工为“亲爱的”，这家公司的HR不去演宫斗剧太“屈才”了，难怪被人怒指“周扒皮”现世。

1小时600字，8小时4800字是什么概念？即使是一名成熟的记者，一天要交出近5000字，那也是“大稿”，何况还要“天天”写，何况是要一名并非吃文字饭的销售员写，更何况还是要一名“哺乳期女员工”写。这家目无法律、心无人情的公司，其刻薄嘴脸，吃相实在难看。

《女职工劳动保护特别规定》第4条提到，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《人口与计划生育法》第26条则规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

反观这家公司，其行为与法律法规背道而驰，不仅没温度，反而让女职工的心降到了冰点以下。让人不得不质疑，顾客买这家公司的产品，会不会觉得“冷冰冰”？

据资料显示，该家具公司，在国内也算小有名气，对文化也多有标榜。无论是法人、老板，还是公司高层，对HR做出这样的举动，到底是失之不察，还是企业文化本身就是如此刻薄，值得拷问。一家本该有文化的企业，用如此斯文败类的“腹黑”方式苛待员工，还能让顾客怎么信任他们附会在其设计产品中的“文化”？

事情发生后，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。这样的反思真的有诚意吗？该公司目前贴出的声明，抬头是“申明”，并非“道歉申明”，正文一百多字，也没有“道歉”两个字。

按照该公司刁难哺乳期女员工的逻辑，你们这家刻薄公司，既然能洋洋自得逼迫哺乳期女员工一天写出4800字，那么你们自己晾出的所谓“申明”，还好意思只给出115字吗？

己所不欲，勿施于人。对哺乳期女职工没有同情心，也没有同理心，作为个人来讲，是身为人子忘了自己母亲兼顾工作和抚育初生婴儿的那种艰难；作为企业来讲，是忘了企业的社会责任和法律责任。所以，有必要借此提醒企业不要侵犯职工的合法权益，不要以奇葩行径自毁招牌，一个能做大做强的企业，背后必然少不了温暖、良善、真正能让人信服的企业文化和行事章法。

青年报·青春上海记者 范彦萍

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报