青年报•青春上海记者 范彦萍

徐汇作为科创高地，这些年吸引了不少科创人才。那么如何汇集英才呢？在由徐汇区委组织部在徐汇滨江党群服务中心举办的首期“英才汇”上，中国科学院上海分院院长胡金波披露了揽才背后的故事。事实上当人才还处于学生时代时，用人单位就已经开始关注全世界好的苗子了。他还说，徐汇是一个非常好的吸引人才的地方，很多先进的理念对人才都很有帮助。在他看来，真正的科学高手，都是触类旁通的。

 在全世界揽才，从他们学生时代就保持关注 

“以前我们会发现当科学研究越深入的时候，可能你这个领域就越垂直，反而跟其他的领域无形中形成了一个壁垒，而未来真的要做出好的科学发明，又需要贯通了。”现场，主持人秦畅对科学研究做了这样的解读。

 胡金波表示，真正的科学大师、科学高手都是触类旁通的。他谈及了自己以前的老师虽说是位著名化学家，但平时阅读的资料不限于化学领域，还阅读生物、物理、材料、能源等其他领域的内容。“不同学科之间不能有壁垒，需要有交叉。比如我们一些新兴的大学像上海科技大学就没有化学系、物理系，只设置了物质科学与技术学院、生命科学与技术学院、信息科学与技术学院。其中，物质学院包含物理、化学、数学等内容，生命学院包含与生物相关的内容，信息学院包含与信息技术相关的内容等。这样的好处在于可以促进传统学科之间消除壁垒，促进相互交叉融合。

在介绍自己所在的中国科学院时，他认为，中国科学院是我国不可替代的国家战略科技力量。中科院上海分院是中科院最大的一个分院，一共有18家研究所，其中在上海有15家，在浙江有1家，在福建有2家。“我们上海分院系统总共有约1万名职工，约1万名研究生，加在一起有2万人左右。”

中科院上海分院系统各研究所承担着一系列国家重大科技攻关任务，还积极服务于上海科创中心建设、长三角一体化等国家战略。这就意味着中国科学院上海分院系统需要大量的科技人才。在谈及如何吸引优秀的年轻科技人才时，胡金波透露说，他们长期以来有一套自己招聘人才的方法和机制。“比如我本人所在的中科院上海有机化学所招聘人才的其中一个方法是，从人才还处于研究生或博士后阶段时，研究所就开始关注一些好的苗子了，包括关注正在国外学习的一些优秀青年学子。我们经常与在国外的优秀中国留学生或博士后保持联系，在参加国际会议时，也与他们当面聊一聊。通过这种长期关注和了解，年轻人才引进的精准性和成功率都会明显提高。”

 吸引人才要先营造好的环境，并且“说到做到” 

胡金波介绍说，中科院上海分院系统有些研究所有一个重要的人才培养举措，即“扶上马送一程”，即每年挑选若干名最优秀的博士毕业生，给予经费资助，使他们能够到全世界最优秀的实验室从事博士后研究，进一步得到高水平科研训练。“我们无偿资助他们出去，就是为了进一步培养优秀的青年科技人才，助推未来的科技领军人才的成长。”

在胡金波看来，徐汇是一个非常好的吸引人才的地方。“上海是一个非常有吸引力的地方，这座城市有很多先进的理念和良好的社会环境，比如说做事情一板一眼，认真踏实，崇尚契约精神。这种实事求是、一丝不苟的社会环境对于科研工作也很重要，因为科学研究特别强调实事求是，脚踏实地， ‘一是一、二是二’，是什么就是什么。”

胡金波还表示，很多愿意来他们这边的优秀人才，都特别喜欢上海。这几年上海的人才政策越来越好，政府相关部门都真正关心人才。“在人才引进时，真正做到了我说到就是做到，而且我做到的经常比之前答应你的还多一些，绝不会打折扣。”

据悉，此次推出的“英才汇”旨在通过圆桌对话、互动探讨等形式，构建人才工作平台，以才引才，以才聚才，首期以“提升城区软实力”引航，未来将聚焦人工智能、生命健康、艺术传媒、科技金融等徐汇区重点产业续航，举办系列主题活动，持续打开“最跨界”的朋友圈，碰撞“最前沿”的英才火花，组建“最鲜活”的圆桌会，共育“最倾心”的城区生态。

青年报•青春上海记者 范彦萍

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报