青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

浦东新增12家博士后创新实践基地！今天举行的以“引领•赋能•汇智”为主题的“2021浦东国际人才港论坛”上，浦东为包括上海立信会计金融学院、银联商务等在内的12家博士后创新实践基地入驻机构进行授牌。更多重磅人才政策、策略在论坛上发布。

 评出“2021最适宜工作的职场” 

本次论坛由上海市人才工作领导小组办公室和浦东新区人民政府指导、浦东新区人才工作领导小组办公室和浦东新区人力资源和社会保障局主办。

据了解，浦东新区高度重视博士后人才队伍建设，在引领区建设实施方案中，将健全梯度化的博士后培育体系作为一项重点工作。为此，浦东新区与上海交大战略合作，共同推进博士后创新实践基地建设，打造基础研究和应用研究相结合，“产学研用”融合发展的有效载体。

论坛上，光辉国际、外企德科、锐仕方达、高瓴资本、启迪之星及上海市人工智能行业协会6家人才服务机构正式入驻浦东国际人才港。从2019年4月开港以来，浦东国际人才港搭建了公共服务、市场服务、创新创业服务和在线服务等功能平台，累计服务27万人次，已成为一站式的人才服务综合体和高能级的人才资源配置枢纽。截至目前，已有包括万宝盛华、上海外服、任仕达等40余家国际、国内知名的人力资源服务机构入驻。

据了解，为了营造良好的职场工作环境、吸引更多优秀的创业团队落地浦东，论坛组委会从今年7月份启动了“2021最适宜工作的职场”“2021最具潜力的海归创业团队”两个大赛，面向全球企业和创新团队广发“英雄帖”，吸引了130余家多领域全球及国内领先企业和来自全球的创新创业优秀团队参赛。

最终包括安富利、巴斯夫、蒙牛乳业、科思创等在内的20家国际、国内优秀的企业获得“2021最适宜工作的职场”奖项；20支出色的海归创业团队获得“2021最具潜力的海归创业团队”奖项。

据悉，凡入选“2021最具潜力的海归创业团队”的项目，经条件审核，将获得“海创之星”“海创之梦”优胜项目创业资助券，3年内成功落地浦东的，所获资助金额将得以兑现。

 金牌HR解读如何用好00后“青苹果” 

现在95后、00后已经进入职场，如何用好这些“青苹果”？在本次论坛特设的三大主题分会场“最佳实践专场”中，

微创集团组织能商副总裁惠青女士来支招。

“‘小朋友’们天生自我效能感就高，他们的特点是懂得自我、十分现实、不盲从权威、多样性。” 惠青认为，在数字化时代，新生代天生带来数字能力，从小就“捧着缺了口的苹果（iPhone）长大”，所以他们天生就有数字能力。

“和管理层交流的时候，大家经常会很头大，怎么办？我们没法管理这些小孩儿。很显然，大家碰到的问题是代际管理。”惠青介绍说，在微创，会提出一个理念——“雇主品牌”，有115的使命，115的愿景，欢迎各路人才“专、精、特、偏”加入，也就是“帮助亿万地球人健朗地越过115岁生命线”。

在微创雇主品牌里融入了多元化元素，不管是谁，都可以过来。 除此之外，微创集团的用人原则，底层是“678910”：6分成熟、7分用途、8分待遇、9分培植、10分爱护。“也就是说，当员工还没有百分之百成熟的时候我们就用他，让他在岗位上历练，让他自己去琢磨，让师傅带他，但论资排辈很难管理年轻人，所以非常强调6跟7。”    

在微创集团内，非常大胆地重用“青苹果”。 眼下，微创旗下有一些已经上市的公司CEO都非常年轻，都是80后。

据介绍，微创吸引年轻人的地方还包括：“工作与生活全覆盖”。员工来上班，除了有工位、办公室和会议室以外，还有咖啡馆、理发师、篮球场、瑜伽馆、健身房、母婴室、班车等等。周末大家去加班，理发免费，结果周末理发店里大家都排队。    

这两年微创扩张得很厉害，很多年轻人非常喜欢去微创园区，因为他们觉得园区里的设施非常齐全，什么都有。有的时候他们是做完瑜伽再去加班，打完球再去加班。“我们尽量提供工作与生活相融的工作场合，吸引年轻人，让他们觉得好像工作没有这么枯燥。”

青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报