青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 常鑫/图、视频

上海正加快建设高水平人才高地，如何让各类人才尤其是青年人才扎根上海？也成为此次两会上委员们聚焦的话题，打造良好生态、培养与国际接轨、适应智慧社会的人才，是委员们的建议，也是正在做的事。

要为青年人才打造良好生态

为青年人才打造良好的生态环境，是上海大学近年来坚持的人才政策。在两会现场，市政协委员、上海大学科技合作处处长焦正在接受青年报·青春上海记者采访时介绍说。

“人才政策是我们国家的一个基本的战略。去年全国人才工作会议当中，习总书记提出了八个坚持，提出了人才战略的新战略、新举措。去年上海市的人才工作会议上，李强书记也提出了人才工作的6个特征，包括提升高品质的人才生态，打造世界级的人才平台等等。”焦正表示，上海大学去年也召开了学校人才工作会议，学校整体的人才工作思路是引进杰出，稳住高端，优化结构，提升能级。“具体是指我们要多方面开拓海内外吸引高层次人才的渠道，在这个基础上，也要稳定我们校内的青年人才，给青年人才提供一个非常好的生态环境。

如何打造这样的生态环境？焦正表示，要从多方面入手。“比如说从薪酬管理，从人才的团队建设，从科研平台，包括从后勤保障多方面来给青年人才提供一个平台，帮助他们快速的成长，快速的成才。”

“我们都知道人才都不是单打独斗的，同样需要团队，所以我们在引进人才的同时，是在引进不同层次的人才。”焦正告诉记者，比如在引进一个团队的时候，会在人事制度上面有一定的倾斜，以形成一个优化的结构，例如金字塔形这样的结构。“既有高层次的人才，有青年人才，同时也要有相应的工程师等等，形成一个完整的人才团队，学校在政策方面就有所考量。”

另一块非常重要的就是后勤保障。“很多高层次人才选择来上海，不单单是看到上海良好的发展机会，也是看重上海在其他方面的优越环境，比如说非常良好的医疗条件、教育环境等等，所以我们学校在这些方面也会去想各种各样的办法，为我们的引进人才去解决这些后顾之忧。”

学校也打造了不同的科研平台。焦正向记者介绍道：“尤其是理工科的科研，它是需要有实验室，有大型的仪器设备，有启动资金等等各方面支持的，所以学校在这些方面都是做了通盘的考虑，为青年人才提供一个整体的良好发展生态。”

焦正

上海应培养适应智慧社会的人才

据统计，截至2020年底，落户上海的跨国公司地区总部和研发中心已累计达到763家和477家。核发外国高端人才许可证约5万份，引进外国人才的数量和质量均居全国第一，连续8年蝉联“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，成为全球科学家在中国发展事业的首选城市。

这是市政协委员、新鸿基地产建筑部负责人梁洁芹在今年两会上递交的《关于进一步助推上海市打造国际人才高地的建议》中所显示的调查数据。她表示，上海打造国际人才高地，应培养出能够与国际接轨、适应智慧社会的人才。

要吸引国际高水平人才，她提出首先要加强上海高校的国际交流与合作，探索更多在线国际教学合作的新路径，让本地年轻学子能够更加便捷地获得国际优质的教学资源，提升国际学术视野，同时可搭建更多国内外科研交流平台。

如何提升上海对国际人才的吸引力？她认为，要进一步更新人才引进范围、程序和标准。“比如优化紧缺急需的专业人才目录，将大数据、云计算、人工智能等新兴领域的人才纳入目录；适度提升基础教育、医疗等服务领域的人才引进比重，以提高上海公共服务的国际化水平；系统设立面向全球的科学研究基金和科研奖项，吸引全球科技资源和人才参与中国的创新发展。”

她还建议，要持续完善以基础研究为导向的人才评价机制。在人才评价方面，建立以创新价值、能力、贡献为导向的基础研究人才评价制度。在“走出去”引才方面，梁洁芹认为可以鼓励上海市企业学习“华为模式”，在境外建立更多区域研发中心，鼓励研发中心的科学家和工程师广泛交流，搭建科技讨论平台，并创造机会来沪工作和交流，并参与上海创新发展。

“发展科技唯一的出路在于教育，教育的关键在于开放包容。上海打造国际人才高地，必须培养出能够与国际接轨、适应智慧社会、不被机器人替代的下一代，才能够助推国家继续保护和保持竞争力，为国家实现社会主义现代化的“中国梦”更好助力。”她表示。

青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 常鑫/图、视频

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报