青年报·青春上海记者 范彦萍

近日，有在线旅游平台宣布，将在全公司推行混合办公制度。从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以在家里，也可以在咖啡厅或者度假酒店等地工作。

事情被媒体报道后，一石激起千层浪，甚至还上了热搜。网友们议论纷纷，有的举双手赞成，有的认为在家办公效率太低，且在家加班没有加班工资。

企业推混合办公制度

引发白领和网友热议

“看到新闻感到很眼熟，其实我们公司也这么做了。只要老板同意，我们的员工可以每周五天全天在家办公。”看到新闻报道后，在上海一家跨国公司工作的殷先生表示，目前他所在的公司已经在全球范围实行了在家办公，也包括了中国办公室。推出这个政策之后，公司为员工配备了远程聊天工具、笔记本、远程办公IT支持，大家只要向老板申请，就可以在家，或者在任何地方进行办公，节省了大城市的通勤时间，随时随地召开工作会议，对于需要照顾孩子、老人的员工，也很方便，这样可以兼顾生活和工作。

殷先生告诉记者，当然，面对面交流也是离不开的，所以团队会约定一个日子，大家集体去办公室面对面交流。他认为，有的岗位比如像他从事的工作主要是对接政府和媒体，本来就比较自由，去不去办公室都可以干活，这种灵活办公制度可以激发员工的积极性。

当然，也有人提出了质疑，比如白领魏小姐就提出，这样的混合办公制度不能一刀切，因为有的工作岗位就需要大家面对面，才能高效沟通。况且，在家办公，对于不太自律的人而言，说不定有坏处。在家有很多诱惑，美食也好，各种打扰也好，都是高效工作的杀手锏。

记者看到，不少网友也分成了两派，有的认为“现在很多工作都没必要一天8~9个小时，一周五天都必须在办公室呆着，只要有手机和电脑随时随地、哪里都能办公”，但也有网友认为，这样的模式模糊了上下班的边界，因为在家加班不算加班。

>>>劳动法律师   

信任建立有过程，好的企业文化需法律保障

上海圣知林律师事务所主任、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任楼凌宇分析说，从她个人认为，这是一种非常好的尝试。随着技术革新和产业转型，以及新生代人才的特点，企业人力资源管理也面临新的课题。对于企业来说，需要的是员工的工作成果和协同效能，考勤管理并不能完全有效解决出工不出力的问题。相较有的人在公司用8小时磨洋工，老板宁可你没来办公室，却照样把活干得出色。”

楼律师认为，“3+2”混合办公模式的实行也是企业文化的一种选择，体现出与时俱进的人力资源管理格局。“企业从什么角度去看员工关系，我想这样的模式选择说明企业与员工之间的互信，而真正的互信有非常大的商业价值，企业和员工真正的互信才是和谐劳动关系的基石。另一方面，‘3+2’的模式也较为弹性，3天时间去办公室上班，便于团队沟通和协作，另外一两天时间员工根据业务需要去安排自己的时间。有了弹性的工作时间后，能激发员工更多的主动性和向上的动力，让员工更加自我驱动，与企业一起奋斗成功。”

但楼凌宇也指出，信任的建立有过程，好的企业文化也需要法律的保障。混合办公模式必然会对企业的人力资源管理提出新挑战。比如，如果实施“3+2”混合办公制度后，可能会出现员工绩效越来越差，甚至工作业绩不达标，或者企业在两天里联系不上员工的情况。因此，如何创新人力资源管理，企业可以实现员工工作效能提升，员工可以平衡工作和生活的目标，实现员工有幸福力，企业有发展力，很值得探讨，也是未来人力资源管理值得关注的话题。楼凌宇建议，混合办公模式下，企业的绩效考核制度、员工手册等也应该需要根据企业行业和业务经营发展、组织架构，结合混合办公可能带来的管理问题等进行重构或升级。总而言之，企业可以根据自身情况给予员工自主性，个性化进行工作时间安排，同时也运用法律扎好篱笆，防止因个别破坏信任的员工带来的不良传导和影响，保护大多数员工的利益，形成正向文化。”

>>>职业规划师   

能降低离职率，加强人性化雇主品牌

职业生涯规划师、上海陶子文化发展有限公司的首席人才官陶子表示，“3+2”的混合办公制度是一种新模式，有利于提升公司稳定。从某种意义上说，能降低离职率以及加强人性化雇主品牌，同时考虑到员工的时间利用能更高效，让员工在工作上更有创造力提升，幸福度提高。

“个人觉得这是非常好的一个模式，推出这一制度的公司非常有创新，考虑员工的工作和家庭平衡的同时，更好提升创造力，但也需要更多的员工可以自觉主动跟上时代的步伐，让更多企业老板愿意做这样的尝试。”陶子表示，自己经常和各公司CEO或者高管打交道，他们最怕的是员工工作效率低，或工作进度停滞不前，如果员工能自主自觉，在时间节点前给予领导反馈结果，及时沟通汇报，在哪办公并不是重点，还能实现共赢共创。

陶子表示，不少员工在看到这一新闻后希望予以推广的同时，也希望员工作为公司一员考虑到公司的目标和战略，能积极出成绩。因为，如果混合办公制度并不影响工作效率，相信一定会有更多企业愿意采取这一制度的。“毕竟员工天天在办公室埋头苦干，也需要在咖啡馆或者假日酒店放松一下，心情愉悦了也能增加工作效率。”

青年报·青春上海记者 范彦萍

编辑:梁文静

来源:青春上海News—24小时青年报