记者 刘昕璐

数字化推动传统产业转型升级背景下，很多行业都发生着巨大变化。2022年7月，中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，目前中国数字化人才缺口已接近1100万。麦可思研究也发现，近五年制造业吸纳应届大学毕业生中，从事数字化岗位比例明显提升，2021届本科、高职占比分别达到14.3%、8.2%。

基于对《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）的数据分析，在制造业就业的本科毕业生中，从事数字化岗位的比例从2017届的10.6%上升到了2021届的14.3%，增幅接近35%；在制造业工作的高职毕业生中，任职数字化岗位的比例从2017届的5.5%上升到了2021届的8.2%，增幅约49%。

在各类制造业中，电子电气设备制造业的数字化岗位占比最高。2021届在该行业就业本科毕业生中，有27.0%任职数字化岗位，与2015届（22.7%）相比增长了4.3个百分点；高职毕业生中，任职数字化岗位的比例为17.5%，较2015届（11.2%）提升了6.3个百分点。

在制造业从事数字化岗位的毕业生主要来自计算机类、电子信息类专业。具体来看，本科毕业生主要来自软件工程、计算机科学与技术、电子信息工程、物联网工程等专业；高职毕业生主要来自计算机网络技术、计算机应用技术、电子商务、软件技术等专业。

研究还发现，在制造业从事数字化岗位的2021届毕业生，他们的就业满意度（本科：79%，高职：77%）要高于数字化岗位平均水平2个百分点。在月收入方面，制造业为数字化岗位提供的薪资（本科：6873元，高职：5119元）与同类岗位平均水平相比也并不低，并且制造业数字化岗位更青睐专业对口人才，本科、高职从业毕业生的工作与专业相关度分别达到84%、72%。

与此同时，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。硕士生、博士生放弃“大厂”涌向“工厂”成为一种值得关注的新现象。

调研数据还显示，2016届毕业五年后在制造业工作的本科生中，有12.4%任职数字化岗位，该比例与2015届（10.1%）相比有所提升。他们的月收入为14968元，就业满意度77%。特别是其中的学历提升人群，他们在薪资上的优势更加明显，达到16827元，就业满意度接近九成（88%）。从中可以看出，企业为吸引高端数字化人才加入，提供了更优厚的工作条件。

记者 刘昕璐

来源:学生导报