青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 吴恺/图 

9月9日，在2023浦江创新论坛女科学家峰会上，由上海市妇联、上海市科技工作党委、上海市科委联合发布了一份《上海女性科技人才发展报告（2023）》，报告显示，上海女性研发人员占比在全国位居第二，青年女性培育效果显著。

  上海女性科技人才数量和质量不断提升  

报告显示，上海女性研发人员占比在全国位居前列。2021年，上海女性研发人员总数为9.83万人，占全市研发人员总量的28.49%。2016-2021年，女性研发人员数量增速高于全体研发人员数量增速。工程科学与技术领域女性科技人才最多，医学科学领域中女性占比最高。在自然科学研究与技术开发机构中，2021年工程科学与技术领域中女性科技活动人员数为9229人，总量规模较大；从女性科技活动人员占科技活动人员比重来看，医学科学领域占比为61.31%，社会人文科学领域占比为55.05%。

高层次女性科技人才集聚效应凸显。两院院士中女性人数增长明显。截至2023年7月，在沪两院院士女性占比11.11%。2021年，在沪新增两院院士女性占全国新增两院院士女性总数比例接近五分之一。近三年，上海女性科技人才获得国家杰出青年基金者占比保持在15%-20%。科学技术奖获奖女性人数和占比不断提升。上海女性科技人才屡获中国青年女科学家奖。截至2023年，上海共有21位青年女科学家获此殊荣。

在人才计划项目体系中，女性科技人才占比表现突出，特别是青年女性培育效果尤为显著。2018-2022年间，市科委扬帆、启明星、浦江、优秀学术/技术带头人等四类人才项目中女性承担项目占比超过三分之一。面向青年人才的扬帆项目，女性承担项目数占比接近一半。各类人才计划项目中女性承担项目数和占比呈持续增长趋势。

上海女性科技人才在前沿科技领域、产业应用技术研发、创新创业创造、高质量科普事业中作出了重要贡献。在前沿科技领域勇立潮头，2023年立项的上海市自然科学基金项目中，女性负责人占比超过三分之一。在产业应用技术研发中，上海女性科技人才聚焦上海三大先导产业、六大重点产业，勇于破解技术难关。在创新创业创造中，女性领军人物在医疗健康、大消费、企业服务、先进制造等领域敢为、敢闯、敢干、敢首创。在高质量科普事业中，上海女性科技人才是上海科普力量的生力军。数据显示，“上海志愿者网”上参与“科技”“科普”志愿服务项目的志愿者共85941人，其中女性47795人，占55.6%。

  加快推进女性科技人才培养激励机制  

报告也显示，上海正在加快推进女性科技人才的发现、培养、使用和激励机制落地。

为了支持女性科技人才更好承担科技计划项目，放宽女性人才申报科技计划项目的年龄限制。扬帆项目、启明星项目对女性申请人年龄放宽2岁，“超级博士后激励计划”放宽已育女性博士后年龄上限。加大科技人才项目中对女性的支持力度。提高科技决策咨询和科技项目评审中女性专家比例。

各类女性科技人才高层级交流平台被搭建起来。浦江创新论坛女科学家峰会、世界人工智能大会AI女性菁英论坛、世界顶尖科学家论坛“她论坛”等为女性科技人才搭建了更高层次、更加多元、更广范围的交流平台。改建成立上海市女科技工作者协会，充分发挥女工程师协会、女医师协会、女企业家协会、老科技工作者妇女委员会等女性社团组织专业资源及联结优势。

女性科技人才评价激励机制也被完善。提高各类评选表彰中女性科技人才的入选比例，开展巾帼创新人才选树活动。加大女性创新创业支持力度。深入实施全国妇联“科技创新巾帼行动”，开展各类创新创业活动。举办市女性创新创业大赛、市女大学生创新创业大赛、长三角女性科技创新创业大赛等。深化实施女大学生职业飞翔“海鸥计划”，服务覆盖女大学生约42万人次，全市56所高校成立“海鸥湾”工作站，推进女大学生群体就业创业。支持女性创办科技创新型企业。

加强女性后备力量培养，启动“女生爱科学”项目。设立专项计划，更好助力青年女教师、女医师和女大学生成长与发展。建设女性科技人才生育友好型环境。持续推进爱心妈咪小屋建设，积极推进托育支持行动。创设社区“宝宝屋”；开办“放心家园 安心暑托班”“小学生爱心暑托班”等。大力支持女性科技人才生育、孕哺期科研工作以及生育后重返科研工作。

报告也提出要实施更为精准的引育使用机制，打造以战略科学家领衔的女性科技人才阵列，大力引进海外女性高层次人才，在重点领域发挥关键支撑作用，加大后备人才自主培养力度。同时构建更有温度的人才发展生态，在全市推进高层次人才全周期服务“一件事”改革中加大对女性科技人才的支持。发挥更具合力的政策协同效应，持续推进女性科技人才研究，打通人才政策落地“最后100米”。

青年报·青春上海记者 刘晶晶/文 吴恺/图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报