青年报·青春上海评论员 陈嘉音

《全是心眼子，结识贵人腹黑法则》《在美国藤校，“向上社交”竟然是必修课》……纵观网络上的热门视频，难道说这届年轻人终于“活成自己曾经讨厌的样子”了？

前阵子，00后职场“向上管理”的概念刚刚火起来，最近又有“向上社交”的说法风靡于大学生群体中。所谓“向上社交”，可以理解成年轻人与在某方面有“优势”的人社交，寻求帮助或建议，是一种突破圈层、扩展人脉、打破信息壁垒的手段。

孔子还说三人行必有我师呢，社交为什么非要“向上”？乍一听，“向上社交”似乎有股“精致利己主义者”的感觉。其实不然，“向上社交”并不能被简单地归结为“攀高结贵、寻找门路”，而是通过一次次思维的碰撞后，真正地激发自身的潜能，明确前行的方向，从而实现“向上”。

“我是本能地畏惧权威，跟老师领导一类人我是自动保持距离……”某B站用户的一句话说出了不少人的心声。为什么现在年轻人在职场很痛苦，其实大部分原因来自于人际关系的焦虑。面对这种群体焦虑，主动打破社交圈层向外求助，是人类向上的自然动机。

面歧路者有行迷之虑，仰高山者有飞天之志。能力和社交都是“练”出来的。那些挂在口头的“向上社交”，更多是一种心理暗示。毕竟只有少数人天然免疫于人际交往带来的不安和恐惧。对于那些渴望进步的人，应当勇于展现自己的能力和决心，不要害怕主动寻求机会。在学习的阶段，不妨多与老师交流，参加学院的座谈会，甚至是直接与院长、系主任对话。向经验、资源丰富的前辈请教，是正常合理的一种人际互动，不仅可以锻炼自己的表达能力，更能够为未来的发展奠定基础。

但要实现有效的“向上社交”，而不是陷于急功近利，就需始终保持真诚和平等的原则，以建立健康、积极的人际关系。“眼睛向下，才能积蓄向上的灵气；身段向下，才能汇聚向上的勇气”，在社交过程中，年轻人需要保持谦逊和真诚的态度，同时也要注重自我价值的提升。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地与比自己优秀的人进行交流和合作。

而当年轻人不甘心于“躺平”，“勇敢开麦”后，如何为他们提供更包容、开放的成长环境是值得思索的问题。无论是学校还是职场，每个人都应该被允许表达自己的想法和意见，而不受歧视或打压。只有建立一个支持年轻人发展的生态系统，才能真正激发他们的潜力，实现“向上”“向好”的理想。

​青年报·青春上海评论员 陈嘉音

编辑:周晓 张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报