青年报·青春上海记者 郭颖/文 吴恺/图、视频

2025年中国杰出雇主榜单近日揭晓，欧莱雅、霍尼韦尔、亚玛芬体育等来自全行业不同领域的156家企业，通过严格的调研及认证审核机制，正式获得了“2025中国杰出雇主”的称号。

  ◆  欧莱雅：全球招聘50%是30岁以下青年  ◆  

欧莱雅全球招聘中有50%是30岁以下的年轻人。

“对于欧莱雅来说，年轻人一直是招聘中非常重要的组成部分。”欧莱雅全球招聘总监Michael KIENLE告诉青年报·青春上海记者，“在欧莱雅悠久的发展历史中，我们的六任CEO都是自己培养的。他们毕业之后进入欧莱雅，并在欧莱雅度过了整个职业生涯。我们一直优先考虑在全球范围内投资、招聘和培养年轻人。”

近年来，在“欧莱雅，为青年”（L’Oréal for Youth）项目的推动下，每年为30岁以下的年轻人提供约25000个工作机会。这其中包含了欧莱雅管理培训生项目L’Oréal seedZ的1300名毕业生。

在管培生项目中，新员工会接触不同的领域、不同的职能，比如电商、市场营销、研发、供应链、财务等。通过这样的轮岗，他们能够找到自己最喜欢的、最合适的发展方向。通过轮岗，也能帮助他们积累丰富的技能，不仅包含专业技能，也包括软技能和人际交往能力。他们会得到导师的指导，还有机会参加为期数周的培训。

“这些应届毕业生是数字原生第一代，数字工具和技术与其成长息息相关，这也是我们所看重的。”Michael KIENLE认为，这些应届生的目标不仅仅是赚钱、销售、取得成功，更希望从工作和生活中找到更广阔的意义和价值。

不久前，Michael KIENLE和欧莱雅中国的管培生们进行了一场圆桌讨论，他发现中国年轻人才的特点是：勤奋、雄心勃勃，而且还有很强的适应能力。“这在当今世界非常重要，能够适应新环境、快速适应瞬息万变的世界。”

Michael KIENLE透露，2025年，欧莱雅将举办第33届BRANDSTORM全球青年创新策划大赛及中国大陆总决赛。去年，有超过2万名选手踊跃参与。“我们需要最具创新精神、最具创造力和战略眼光的毕业生和30岁以下的年轻人才来参与，获胜者将前往巴黎，与来自世界各地的团队争夺全球总决赛的冠军。

  ◆  外企纷纷推动本土人才创新发展  ◆  

全球高科技企业霍尼韦尔凭借其在人才策略、工作环境、企业文化等领域的杰出表现，连续第三年获得“中国杰出雇主”殊荣。

“我们的员工被称为‘未来创造者’，具有全球化视野和跨文化工作能力的本土人才是推动公司在中国成长的重要引擎。”霍尼韦尔中国总裁余锋表示，“未来，我们将继续秉持‘东方服务东方’战略，深化本土人才梯队建设，积极拥抱创新，携手合作伙伴共同推动行业升级与转型。”

霍尼韦尔多年来组织创新达人赛，激励员工开发差异化的解决方案，推动前沿技术的应用与行业的可持续发展。2024年，大赛共收到了370项创新方案，涵盖人工智能、可持续发展、高端制造和新型服务应用等。

公司不仅有健身房、母婴室等设施，还推出员工心理辅导项目，注重员工身心的全面发展。每年的霍尼韦尔健康主题月中，员工的“幸福先锋”代表会发起主题挑战赛提高大家对健康的重视。每年的志愿者月，公司组织企业社会责任活动，鼓励员工参与志愿活动以回馈社区。

此外，霍尼韦尔推出全面的反馈机制，通过定期的员工沟通与调查、小组访谈、员工大会等形式倾听员工的意见和建议，并将之转化为一系列改进措施。

亚玛芬体育则凭借人才发展战略、创新员工关怀计划以及深厚的企业文化等多方面突出表现荣膺“中国杰出雇主”。

“员工始终是亚玛芬体育最宝贵的资产，通过营造安全感、归属感和健康活力兼具的工作环境，激励员工在实现个人成长的同时，推动公司不断迈向新高。”亚玛芬体育大中华区总裁姚剑表示。

“通过多元化、定制化的发展计划，我们为不同发展阶段的员工量身定制能力建设方案，助力他们实现长期职业目标，成长为全能型人才。”亚玛芬体育大中华区及亚太区人力资源及政府关系副总裁周丽娜相信，只有持续关注员工发展，企业才能不断突破自我，创造更多可能。

青年报·青春上海记者 郭颖/文 吴恺/图、视频

编辑:张红叶

来源:青春上海News—24小时青年报