青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

新技术领域需要什么样的人才？今年上交会会同市人社局首次举办科技人才面洽会，聚焦青年群体就业需求，提供了200余个新质生产力领域就业岗位，吸引了众多年轻人前来。6月15日，青年报·青春上海记者在采访中发现，当下科技企业对于高精尖人才求贤若渴，有创造力的科技新人在这方舞台上拥有广阔的发展前景。

“为人正直、严谨，具有较强的责任心，有原则，做事积极主动”，这一条，作为基本任职首要条件出现在第十一届上交会科技人才面洽会的一家招聘企业中。

“我们是一家做检测认证的国企，要把好质量关，对人才有诚信上的基本要求，所以把对人品的要求写在了最前面。”上海仪器仪表自控系统检验测试所有限公司HR孙老师告诉记者，“我们做质量工作的人要为人正直、谦虚谨慎，这一条可能看上去不起眼，但是对于我们来说很重要。”

记者留意到，该公司这次招聘检验检测认证工程师除了有人品等要求外，还是会强调熟悉并掌握仪器仪表相关国家标准、国际标准、行业标准，以及相关专业的要求。对于现场检查工程师甚至还有“外地业务较多，能够接受频繁出差”的要求。尽管如此，一天的招聘会，公司已经收到了20多份简历，以应届生为主。

现场还有一家招聘“量子飞跃计划”人才的项目看上去颇为酷炫，更吸睛的是公司提供的工作环境：配备专属健身中心及乒乓球活动区，办公区全天候供应各类饮料零食，配备专业茶歇设备，宠物友好型办公环境，支持同事携萌宠相伴，让温情陪伴激发创新灵感……可以看出，这家公司看重的是青年人才的活力和创造力。

“我们是做量化金融的，就是量化投资交易，比如说股票行情的预测，包括去做交易决策，这些都是需要用机器学习算法去完成的，所以我们想要招聘金融工程专业的学生。”公司HR黄女士坦言，他们需要的是“天才型有创造力的选手”，这样的人才会为整个行业注入新鲜血液。

尽管求贤若渴的公司开出了丰厚的条件，但现场依然没有收到合适的简历。黄女士分析，他们需要的人才应该都已经“名花有主”，因为这个行业竞争非常激烈。

不少应届生从网上看到招聘信息前来上交会应聘，其中有不少来自外地高校的大学生。来自河南科技大学的任同学学的是软件专业，希望从事程序员的工作。“现在企业看重的是能力，女程序员不会有性别上的劣势。”由于家人在上海，所以任同学选择到上海来发展，对于人生第一份工作，她的薪资要求不高，毕竟自己也没什么工作经验，但是希望这个岗位能有发展前景。

上海海事大学硕士生小孙已经在这个面洽会上投出了将近10份简历，之前他婉拒了不少企业向他伸出的橄榄枝。他投的岗位都是设计算法类的，这个行业的薪资显然不低，这让小孙颇有底气，他的“心理价位”是：国企年薪15万，上市公司20万。临港是一片开发开放的热土，小孙表示，自己大学是在临港读的，如果临港有合适的岗位，他也愿意回临港发展。

采访中，记者发现，现在科技企业一方面会去挖掘有经验的“熟练工”，同时也更喜欢储备“有创造力”的新人。那么，怎样的人才算是有创造力的呢？一家民营科技企业HR透露，量化的话会看其有没有在顶级期刊上发表过论文，以及是否具备专业技能证书等，同时还会有一个公司创始人60天亲自带教的过程，这样就可以更加直观地在日常工作中考量这个新人是不是有创造力。

青年报·青春上海记者 郭颖/文、图

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报