青年报·青春上海评论员 陈嘉音

这样离谱的“加班光荣榜”你见过吗？近日，某电商公司一份《关于加班的通报表扬》引发热议。榜首一名员工7月加班时长竟然高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分。这家公司号召全体员工以他们为“榜样”。

为何如此公然违背《劳动法》的“加班榜单”，竟能堂而皇之地悬挂于企业之中？其根源，在于管理层对法律和职工基本权利的漠视，他们并非不懂法，而是不守法。他们把劳动者的健康权、休息权，当作了企业效率与利润的祭品。

《劳动法》第三十六条、第四十一条对工作时长及加班上限有明确规定。然而现实中，当违法成本远低于压榨员工带来的超额利润时，一些企业自然有恃无恐。当加班被包装成“企业文化”，处于相对弱势地位的劳动者，是无法说“不”的。社交平台中有不少现身说法的打工人：“不加班就等于不努力，想升职首先‘熬出个样子’，否则连机会都没有。”

先细算一笔账：那159.96小时的“榜首”加班，若按法定加班费计算，本应是一笔可观的补偿。然而当企业将其标榜为“无私奉献”时，这笔劳动者应得的血汗钱，是否已在“榜样”的光环下被悄然抹去？如此，“无私奉献”的号召，更似一纸剥夺权益的“免责声明”。公司管理者的一句话更让人大跌眼镜：主动加班没申请就不给加班费。难道说，用人单位不仅能肆意突破劳动红线，还有本事道德绑架员工心甘情愿地“白干”？

再琢磨一下这份“光荣榜”的遣词造句，就会发现该企业在“偷梁换柱”，把过度加班，偷换为模糊的“奋斗”与“责任”。榜单结尾号召学习的“爱岗敬业”“无私奉献”，是一种概念混淆，将对员工工时的压榨，包裹于虚假的“奋斗”叙事之中，真不知道在“燃”些什么。

揭破假面，什么才是奋斗应有的模样？我们当认清：真正的奋斗，核心在于价值创造，而非自我耗竭。真正的奋斗，是在尊重休息权、健康权的前提下的积极进取，而非急功近利的透支行为。企业应明白，劳动者渴求的，是切切实实制度化保障的权益：合理工时、正向激励、足额加班费、健康防护……这些实实在在的保障，才是奋斗的基础。

要撕下这扭曲的“光荣榜”，不能仅靠个体的觉醒，更需要监管利剑真正出鞘、落地有声，斩断违法加班的利益链条；同时，劳动者亦需在守望相助中看清幻象，共同捍卫“拒绝违法加班”这一不可剥夺的职场权利。

青年报·青春上海评论员 陈嘉音

编辑：陆天逸

编审：陈晓培

来源：青春上海News—24小时青年报