青年报·青春上海记者 刘昕璐/文 常鑫/图

来自人力资源行业的市人大代表翟惟清十分关注《政府工作报告》中关于人才的表述。她告诉记者，此次将向大会提交“推进长三角分类人才评价一体化建设与创建长三角一体化人才银行”的建议。翟惟清说，作为一名80后，她能充分感受到青年对更好发展机遇的追求和渴盼。“希望可以在人才流动和合作的过程中，有一个共同的标准来评价人才，让人才放到其最合适的地方去，发挥更大的效用。”

人力资源被公认为推动发展的“第一资源”，甚至在当今世界人力本身因其创造财富的卓越能力而被定义为人力资本，其影响力甚至已经超越货币资本和实物资本，被誉为推动增长的“第一资本”。

作为从业近20年的人力资源专业人士，翟惟清是上海外服人力资源咨询有限公司总经理。她表示，人力资本虽然有其独到优势，但也有其特别的特征和风险。“人力资本的价值形态不是统一划归的，不同的领域需要不同的人才，而不同人才本身也不能简单做统一价值比较，可以说，人才的价值核定是最为复杂的。”在翟惟清看来，和其他资本一目了然、公开透明的特点比起来，人力资本又具有粉饰性强容易被有意抬高或被误解低估的虚假风险。

她强调，价值“不统一”和“不精准”的高风险问题，是当前各行各业面对人才、使用人力资源时最为集中的难点问题。

针对上述人力资本的第一项管理问题，目前已经有了令人称颂的规则指导。翟惟清说，2018年中共中央办公厅、国务院办公厅颁布《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，随后各省市包括上海、江苏、浙江、安徽等纷纷响应中央号召，在各省市分别结合自身特点制定了一系列人才分类化评价制度。

翟惟清注意到，此次，应勇市长在《政府工作报告》中也重点提到了上海人才的分类评价。“当前，长三角一体化的协同发展是国家最重要的发展战略之一，人才协同合作又是贯彻落实这一国家战略目标最为核心的基础保障。那么，我们就应该把分类人才评价的工作放到更大的统一的平台来推进执行。”翟惟清这样理解。

为此，翟惟清此次的建议是上海作为长三角一体化建设的引领者，在进行充分的长三角跨省调研后，将各省的人才大类分类以及这些大类的基本评价原则和主要评价措施进行引领性汇总，拟定一个充分体现长三角共荣发展的人才需求特质、便于在长三角统一使用的人才分类名录，并在该名录下建立相应的分类评价指导机制。

“如果条件允许，我们还可以通过调研与核验，进一步绘制长三角重要人才需求与分布地图，使得人才分类评价与人才供给需求可以有力互动、获得动态管理。同时，经过评估后的人力资本价值应该具有各方认可的公允性。”翟惟清说道。

“试点设立长三角一体化人才银行”，是翟惟清的又一个建议视角。她表示，该人才银行由政府直接设立并且定位为非营利性服务机构。人才银行将不同的大类人才定义为不同的“人才类资产”，并借鉴一般银行对于不同资产进行不同管理的模式将人才资产进行分类管理和价值评估；人才银行将通过各类渠道邀请个体人才进行价值开户并做相应的人力资产登记；同时该银行可以通过区块链的准确信息验证，链接各方的征信信息以及各类影响人才价值分值的评估事件定期调整人才资产数额，在充分保护个人隐私的前提下向人才需求方进行相应的人才推荐或评价。

青年报·青春上海记者 刘昕璐/文 常鑫/图

编辑:陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报