青年报·青春上海评论员 陈嘉音

什么时候职场成了“捉妖剧场”？近期一家公司曝出某女子在上班时，发现桌子上贴满了钟馗画像，还贴着妖怪的字样，女子说公司为了逼迫自己主动离职，对其进行职场霸凌。从女子最新上传视频来看，办公室纷争依旧在继续，还是同样的唇枪舌剑。

公司方面的回应是，该女子存在工作不积极、藏客户、飞单等问题。这种劳动纠纷问题，双方各执一词，凭单方面描述很难做出是非判断。之所以需要劳动仲裁，正是因为其中涉及的纷争需要得到专业的梳理和深入的分析，才能明确是非曲直。

凭现有信息来“站队”，一来恐怕不够客观，二来没有触及当今职场的痛点——法律规范缺失下的职场霸凌。这里的“霸凌”不仅存在于员工与员工之间，更是存在强势资方与普通劳动者之间。

近几年来，在裁员问题上，各类“妖魔鬼怪”的奇葩操作屡见不鲜：西安一家广告公司用“子午谷奇谋”逃避裁员赔偿，将位于西安高新区CBD区域的公司，搬迁到郊区子午峪的村子里，让十多名员工主动离职，才短短一周，大家发现公司又搬回了城里。还有公司对员工施加辞职压力，把员工的座椅换成丑陋的红色塑料凳，或者让其在本职工作之外清理一周的厕所和垃圾……千言万语汇成一句话，就是利用表面的“合法性”来践踏劳动法。

遇到劳动纠纷问题，公司应该遵循法规，对内部矛盾有一个合理规范的处理方式，而不是由员工两方在办公室“打擂台”。这既是粗暴管理，也是在逃避职场的真问题。企业管理不善，反而转移矛盾到员工之间。想问，公司难道没有规章制度，需要靠贴钟馗来规范秩序？

必须承认，职场中确实存在复杂的人际关系，员工的工作内容、行为习惯、职场利益不同，也容易产生矛盾。但该事件中将钟馗画像贴在同事的工位上，赤裸裸地无视个人尊严和职业形象，大张旗鼓地搞霸凌，就明显超出“人际关系”的限度了。

“职场钟馗”这一现象，实际上折射出了更大的问题。很现实地说，在用工单位经济压力严峻的情况下，走在“灰色地带”的裁员手段成了通行的潜规则。相当多的用人单位无视法律规定，把公司当做了“法外之地”，绞尽脑汁、不择手段地迫使员工离职。这种行为不仅损害了员工的权益，还进一步加剧了劳资关系的紧张程度。该事件中把视频发到网上引来各方质疑，是个小概率事件，大部分人都会因为维权难、取证难，失去博弈的底气。

今年，预计将有超过1170万名高校毕业生踏入社会，寻找属于自己的职业道路。对于这一庞大的群体，劳动执法部门必须给予强有力的保障和支持，确保他们在职场中能够受到公正对待。否则当法律在公司的规范里“隐形”了，企业和员工成了“相互算计”的关系，也无奈一纸合同开场，满桌钟馗收场。

青年报·青春上海评论员 陈嘉音

编辑:周晓 陆天逸

来源:青春上海News—24小时青年报