青年报·青春上海记者 冷梅/文 施剑平/图、视频

9月13日，2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会举行。作为连续3年落地外滩大会的招聘盛会，本次活动在上海市人力资源和社会保障局指导下，由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心与蚂蚁集团共同承办，吸引阿里云、美团、淘宝、蚂蚁、小红书等50余家企业携超1500个社招、校招岗位亮相，覆盖人工智能、互联网、具身智能、金融等热门领域，10000余位科技人才到场交流，企业现场收集简历达6500余份。

本次招聘会将人力资源公共服务的专业性与产业影响力深度融合，为企业与求职者搭建“双向奔赴”的坚实桥梁，让公共服务的“温度”与科技创新的“速度”同频共振。数据显示，今年招聘岗位数较去年增长50%，超6成企业发布AI岗位需求，自2023年首次设立以来，招聘会已实现岗位数连续三届增长，成为科技人才求职与企业引才的重要平台。

科技“狠活儿”加持，招聘效率与体验双升级

招聘会现场，记者看到科技元素贯穿招聘全流程，让传统求职模式焕发新活力。海纳AI与支付宝就业联合打造的“碰一下投简历”区域人气高涨，工作人员向青年报·青春上海记者介绍，这是专为本次活动设计的AI直聘新体验——求职者用手机轻碰设备，即可获取对应岗位信息，还能通过AI直面功能完成面试投递；后台会生成包含匹配度、意愿度双维度分数的AI意向简历报告，助力企业快速完成初筛。目前该产品已应用于顺丰、瑞幸等蓝领用工量大的集团，校招领域也针对技术类、销售类及管培岗位展开服务。

记者还在现场发现了AI面试间，据工作人员介绍，AI面试聚焦企业招聘前端，能有效解决HR时间精力有限、部分业务面试官技巧不足等问题。“传统模式下，HR每天最多面试30-40人，而通过AI搭建岗位模型后，单日面试人数可达300余人，并发量甚至能突破2000人。更重要的是，业务部门领导可先通过AI面试了解候选人基础能力，后续面试能更聚焦岗位所需的专业能力、经验与匹配度，大幅提升招聘效率。”

此外，招聘会还联动外滩大会10000平方米科技展览与5000平方米科技集市，让求职者实现“先体验、再求职”的无缝衔接。合肥工业大学的瞿同学先在展区体验了“AI健康管家”AQ，随后精准投递蚂蚁集团AI产品经理岗位，他表示：“以往只能靠网络了解企业，现在能亲身体验未来可能服务的产品，求职目标更明确了。”现场同步设置的AI职业测评、职业发展服务等环节，也为求职者提供了全方位智能化支持。

加拿大海归应聘者Elise告诉记者：“关注到‘饿了么’岗位，现场进行了咨询；但因自身工作经验偏海外市场，而‘饿了么’侧重本土市场，求职匹配度不高。”不过，相关负责人为他推荐了一些更合适的公司，他表示会关注并尝试这些新机会。

行业洞察与产教融合并行，助力人才与产业同发展

本次招聘会不仅是供需对接平台，更成为行业趋势的“风向标”。科技企业领袖与人力资源专家围绕“AI时代人才就业及岗位趋势”展开研讨，同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在现场分享了当下企业的用工趋势：今年上半年数据科学家、机器人工程师、算法工程师等AI相关岗位新发职位同比增长超50%，且企业用人观念正转向重视人类创新力、洞察力与跨界整合能力。英特利普集团创始人兼首席执行官金一粟则指出，全球化竞争的核心是人才竞争，中国企业需加速从“心态先出海”向“生而全球化”转型，而出海岗位平均薪酬近年也呈稳步增长态势。

针对AI人才紧缺的现状，招聘会还推动产教融合落地——蚂蚁集团学习成长中心与传智教育现场签约，双方将联合打造数智化人才培养生态圈，打通人才就业“最后一公里”。作为承办方与招聘企业，蚂蚁集团此次提供超500个技术类岗位，其2024年新招募毕业生中技术人才占比达84.7%，科研投入更是连续三年超总营收10%，2024年投入额达234.5亿元，彰显对科技人才的重视与投入。

外滩大会科技人才招聘会负责人表示，未来将持续整合优质资源，立足全球视野、紧扣AI时代需求，搭建更高效的人才对接平台，助力上海科创中心建设，推动企业与科技人才实现双向共赢。

青年报·青春上海记者 冷梅/文 施剑平/图、视频

编辑：陆天逸

来源：青春上海News—24小时青年报