杨山巍（左二）。
仇玥雯（右一）。
冉恬恬（右一）。本版均为受访者供图
第48届世界技能大赛的筹备进入冲刺阶段，曾经的世界冠军，入围2026年新时代青年先锋奖的杨山巍和他的年轻团队正在打磨细节、积极备战。这个代表最高技能水平的舞台，不仅有着“技能大师”对极致的追求，也映射出上汽青年“传帮带”的生动缩影。
从世赛“三金一银”的辉煌战绩，到126名青年“特战队”驰骋海外；从青年共创者大赛点燃职业理想，到“选育用留”全链条激活创新生态。上汽集团不断为青年人才提供成长的土壤，将个人发展融入企业战略，在“匠心”的地基和时代的潮流中拔节而上。青年报记者 张逸麟
从冠军到导师
杨山巍的“传承”新使命
世界技能大赛与杨山巍一直有着特殊的缘分，2017年他曾在阿布扎比举行的第44届世界技能大赛上获得车身修理项目金牌，实现了上海选手在世赛金牌“零的突破”。今年赛事来到了上海，上汽集团成为赛事“国家战略合作伙伴”，而杨山巍将继续以导师的身份，助力后辈出战世赛。
在杨山巍心中，传承是一代代工匠的使命，也意味着毫无保留的传授。“我会把自己的比赛心得、技巧跟选手分享。”杨山巍回忆说，“就像2019年刚进入导师组时，我从老专家那里学到了很多。而且传承并非单向的，在与选手的坦诚交流中，我也能从他们那里学到东西。”
技能大赛和日常工作虽然赛道不同，但两者却是相通的。杨山巍的许多技术和经验都来自上汽的工作日常，他也希望选手把训练、比赛中的收获运用到工作中，转化为实际成果，让赛事成为优质的成长舞台。2018年，他依托上汽集团建立了技能创新平台——杨山巍工作室，开展钣金方面的培训、现场疑难攻坚、优化创新等工作。工作室曾结合世赛的一些标准、培训带教方式，以更贴合生产实际的材料、质量标准，转化为集团内的教学材料，并承担内部培训任务。
在这个鼓励创新的年代，杨山巍认为创新不是宏大的口号，而是刻在肌理中的意识，往往萌生于日常生产实践和积累的工作经验中。“刻意去追求创新，其实很难做到，只有在工作中不断总结、提炼，才能有水到渠成的创新。而且创新也不仅是技术突破，工作方法上的优化，生产效率、质量上的提升，也是创新。”杨山巍希望上汽青年脚踏实地，注重日常的“匠心”——这才是创新的源泉。
以国际舞台+创新生态
引领青年向上生长
除了薪火接力的传承，上汽集团也着力于打造“选育用留”全链条机制，为青年搭建“走出去、创起来”的成长生态，让青春在国际化与创新实践中绽放。例如以“挂职实战”加速成长为目标，集团5年里选派189名年轻干部赴自主品牌、国际一线企业挂职。其中，126名青年加入海外“特战队”，奔赴国际经营一线，让“中国制造”在全球市场扎根。
智能驾驶工程师仇玥雯2024年主动请缨赴秘鲁钱凯港参与共建“一带一路”项目建设，作为团队唯一一名女工程师扎根港口智能驾驶一线半年。初到异乡时，仇玥雯遇到了文化、语言等不少挑战，“好在集团对我们外派员工非常关心，比如当地很潮湿，集团就送来许多烘干设备，还定期与我们沟通，询问生活工作上的需求。”有平台、有通道、有保障的机制让员工即便远在海外，也能安心。半年外派期间，仇玥雯在工作之余还用Vlog记录日常，成了国内网友了解钱凯港和中国工程师奋斗故事的一扇窗口，收获了不小的流量。
这一优势被集团注意到，并在今年为仇玥雯提供了赴上汽大通品牌与市场部挂职锻炼的机会，参与“创富中国行”等品牌项目，持续拓宽职业边界与产业视野。“这样的锻炼让我接触到更多业务项目，也有利于发现自己更多闪光点，以实现个人价值。”仇玥雯说。
同时，集团将识才端口前移至招聘环节，近5年招募本科以上应届生14900余人，并因人而异提供各种发展机会。去年6月毕业入职的冉恬恬，很快加入了MG4志愿者项目并担任青岛快闪店店长。后续挂职上汽大通获客部期间，又运用AI技术搭建智能视频解析工具，高效解决了经销商抖音视频监督的痛点难题。“以应届生的心态去看，刚入职时有点硬着头皮上的感觉，工作时也有些忐忑。”冉恬恬表示，既然集团敢于委新人以重任，那就坦然去做，“有想法、有创新，就要勇于去表达，当这些建议被采纳并成功落地时，会有很强的成就感。”
今年冉恬恬主动参与上汽大通皮卡地推志愿项目，深入重庆各区县乡镇，助力果农运输、慰问贫困家庭。“现在销售的客户很多都是农民，每一辆皮卡承载的都是他们的生计。要让我们的产品更好地帮助他们，并通过一些公益活动为他们提供助力。”冉恬恬说，“这样的工作经历，锻炼了我能吃苦的韧性和灵活的应变能力，同时也感受到了个人和企业的社会责任。”
从国际舞台的“特战队”到创新项目的“突击队”，上汽正以开放生态与实干平台，引领青年向上生长，成为集团转型发展的核心动能。
以“匠心”育新人
锻造上汽青年人才队伍
企业的未来在于打造一支有能有为、干劲十足的青年人才队伍。上汽集团不仅筑牢“蓄水池”、搭建“练兵场”，也在不断激发创造力。这里既有参与世界技能大赛等世界一流赛事的机会，也有集团团委打造的上汽青年共创者大赛，面向更多上汽青年和高校学子。
从“飞凡杯”的创意征集，到“智己杯”的声量引爆，再到“年轻人的第一场发布会”的技术转译，直至上汽IP孵化挑战赛的全面升级，上汽青年共创者大赛不再只是一场赛事，而是一个贯通企业内部青年、高校学子与车主用户的创新生态，一个挖掘和培育“既懂技术语言，又会讲品牌故事”的复合型人才的战略平台。
2025年9月启动的第四届大赛，吸引了来自14所高校的187名大学生与734名企业青年同台竞技。通过“开放麦”考查表达力，“共创训练营”赋能IP打造，再到“实战成长营”的短视频创作与城市巡游，大赛不仅让青年员工从写“技术文档”走向打造“流量密码”，更通过企业导师“一对一”指导，加速其向“品牌传播者”的角色转变。
市国资委团工委为“上汽集团品牌传播青年特战队”授旗，标志着青年人才从“赛事选手”升级为“品牌先锋”。同时，集团团委与高校签署《新媒体人才共建合作备忘录》，探索“校企协同”育人新模式，让青年在更广阔的舞台上实现价值。
这些年轻人的朝气和创意背后，是上汽集团青年人才队伍建设的生动实践。他们正以“青春我Young”的姿态，将硬核技术转化为动人故事，将个人热爱融入企业发展，为这家传统车企的转型注入了源源不断的青春动能。当下，海内外汽车市场竞争愈发激烈，“匠心”和创新是推动品牌不断劈风斩浪的动力，青年人才则是企业向未来远航的希望。上汽集团以赛育才、以创赋能，在时代的洪流中，书写一份属于“中国智造”的青春答卷。